Audience auprès de M. le Recteur

1/ notation / évaluation : une petite victoire

Comme nous vous en avions informé dès lundi, les instructions de M. Antoine, Directeur de la DPMA (Direction des personnels, de la modernisation et de l'administration) sont parvenues à M. le Recteur. Un courrier destiné aux notateurs, signé de sa main, est en partance. Ainsi, l'entretien d'évaluation (terme du processus) est reporté en juin 2006. En revanche, les fiches de postes et les notations (2005 et rattrapages 2004) seront arrêtées d'ici juin 2005. Aussi, face à cette première victoire et dans l'attente de plus amples précisions ainsi que de l'évolution des négociations au niveau national, nous vous invitons à boycotter pour le moment l'élaboration des fiches de poste qui constitue le point de départ de la réforme.

Ce qui devait être fait dans la précipitation pourra bien attendre le mois de mai ou le mois de juin !


2/ contractuels : une histoire de "sapins"…

La "sapinisation" voit son terme survenir cette année. Les 4 ou 5 agents "sapinisables" dans le corps des TOS n'ont plus de soucis à se faire. Par contre, sur la quarantaine d'agents "sapinisables" dans le corps des administratifs, seul 9 profiteront de la loi. MM. le Recteur et le Secrétaire Général tentent actuellement de convaincre le ministère de la possibilité de transformer un certain nombre d'emplois de suppléance ATOS en emplois gagés. La méthode est complexe et peu sûre mais elle a le mérite d'exister. En conclusion, la probabilité de voir "sapiniser" plus de 9 de nos collègues administratifs est très faible…


3/ formation des agents précaires : des incertitudes

Les personnels précaires, et notamment nos collègues CES et CEC qui oeuvrent en établissement, souffrent actuellement d'un manque de soutien de notre administration pour quitter la précarité. Nous demandons donc une nouvelle fois à ce que leur soient ouvertes les préparations aux concours. M. le Recteur nous répond que si la durée (courte en général) des contrats CES exclue cette hypothèse, la situation des CEC est toute autre. Il ajoute que l'intégration de la cellule d'insertion professionnelle à la DIFOR facilitera cette possibilité. Nous prenons acte et seront particulièrement attentifs.


4/ Formation des aides laboratoires : une avancée

Notre syndicat s'est fait le porte-parole des aides de laboratoire et autres personnels de la filière labo à propos de l'absence constatée de modules de formation. Cette absence de formation pour cette catégorie de personnels est particulièrement dommageable. Les personnels de labo sont amenés en effet à utiliser des produits dangereux et nocifs. L'administration s'est engagée à tenir compte de notre demande. Affaire à suivre donc…


5/ Respect des décisions de justice

Nous avons exigé de l'administration le respect scrupuleux des décisions de justice. La décision du tribunal administratif qui a sanctionné l'administration dans une affaire de mutation dans " l'intérêt du service " se doit d'être appliquée au plus vite, nous y veillons. ******* D'autres points ont été évoqués au cours de cette audience (" nous y reviendrons ") dont le traitement d'affaires individuelles sensibles.


Cette audience s'est déroulée dans un climat de respect mutuel des parties, sans concession mais de façon cordiale.