Groupe de travail - Elaboration du PAF IATOSS 2011/2012

L'administration nous a présenté la liste des demandes de formation exprimées par les personnels.
Cette réunion nous a essentiellement servi à comprendre les mécanismes de proposition de formations par la DIFOR.

Dans un premier temps, l'administration a insisté sur l'importance de l'entretien de formation qui a lieu lors de l'entretien d'évaluation.
Elle a rappelé que ce moment permet à l'évalué comme à l'évaluateur de recenser les besoins en formation de l'agent dans son environnement professionnel en amont de l'élaboration du PAF.

Dans un second temps, les demandes exprimées durant la campagne d'inscription au PAF déterminent les formations effectivement mises en place ainsi que le nombre de cessions.

Enfin, le rôle de la mobilisation de son DIF pour une formation n'est pas obligatoire. Cependant elle accorde une priorité dans le cas où les demandes sont supérieures au nombre de stagiaires.

En réponse à nos interrogations sur le cas de collègues se voyant refuser à plusieurs reprises une même formation, la DIFOR invite ces personnes à se manifester auprès du CAFA.