SUIVEZ NOUS SUR FACEBOOK

BUREAU ACADEMIQUE -RESPONSABLES CGTR EDUC'ACTION-CLIQUEZ ICI !!

LES GUIDES JURIDIQUES
DE LA CGT EDUC'ACTION

ESPACE du 1er DEGRE
de la Cgt Educ'Action

Le GUIDE ATSS
DE LA CGTR EDUC'ACTION

RESPONSABLE CGTR EDUC DES AESH
- ADELINE MARCHAIS AU 0.692.36.91.08






           
Editos

Le déGel du point d’indice a été obtenu par la mobilisation. Les augmentations d’un niveau satisfaisant le seront par la même voie!

Communiqué de la CGT FONCTION PUBLIQUE , 1er syndicat de la fonction publique



Le déGel du point d’indice a été obtenu par la mobilisation. Les augmentations d’un niveau satisfaisant le seront par  la même voie!
A l’occasion du rendez vous salarial ce jeudi 17 mars, la ministre de la Fonction publique vient d’annoncer le dégel de la valeur du point d’indice.

Cette annonce importante marque la fin d’une période inédite de près de 6 ans de gel de la valeur du point.
Cette rupture est à mettre au crédit de la mobilisation des agents de la Fonction publique et de leurs
organisations syndicales.

Avec les personnels, la CGT s’en félicite.Cela étant dit, si on la rapporte aux pertes accumulées ces dernières années (
6% depuis 2010), l’augmentation annoncée –0,6% en juillet 2016 et 0,6 % en février 2017–est d’un niveau notoirement insuffisant au regard de la situation salariale des agents et des besoins de l’économie en termes de relance par la consommation.

Les agents de la Fonction publique ne peuvent rester la variable d’ajustements budgétaires des injustes politiques d’austérité. Un service public efficace, au service d’une population en augmentation constante, implique aussi une reconnaissance par la rémunération de ses agents.

Les déroulements de carrières des agents de la Fonction publique ayant connu un net ralentissement, il est infondé et
malhonnête d’affirmer qu’ils ont bénéficié d’augmentations significatives du pouvoir d’achat pendant la période du gel du point d’indice.

Pour la CGT, une augmentation significative du point d’indice, cumulée à un rattrapage des pertes
accumulées, restent les revendications fondamentales après ces presque 6 années blanches
.
La ministre doit donc revoir sa copie et revenir avec des propositions réellement ambitieuses.

Dans ces conditions, la CGT appelle les agents de la Fonction publique à poursuivre la mobilisation.

A cet effet, elle a déposé un préavis de grève du 17 au 31 mars, permettant aux agents de participer aux actions organisées durant cette période.

La CGT appelle à une semaine d’initiatives revendicatives sur les salaires du 21 au 25 mars.

Elle appelle à une journée de grève massive le 31 mars dans le cadre de la bataille pour un renforcement des droits des salariés et donc pour le retrait du projet de loi El Khomri et d’ici là à amplifier la mobilisation notamment le 24 mars.

Enfin elle se prononce pour une journée de grève et de manifestations dans la Fonction publique durant le mois d’avril, journée qu’elle souhaite construire dans l’unité la plus large.

Montreuil, le 17 mars 2016

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________



Intervention de la CGT à la négociation salarialedu 17 mars 2016

Madame la Ministre,

La CGT ne peut que se féliciter de la tenue de ce rendez-vous salarial, même s’il intervient avec quasiment 4 ans de retard.
De fait, la situation du pouvoir d’achat des agents de la FP s’est fortement dégradée, dans des proportions absolument inédites.

Depuis 2010 –encore que nous pourrions remonter plus loin, aucun accord salarial nayant été signé par quiconque depuis 2000 –et le début du gel inacceptable de la valeur du point d’indice, le décrochage avec l’inflation sétablit à un triste et
calamiteux record de 6 %.

A ce chiffre, il faut, pour être complet, ajouter l’augmentation des cotisations retraites qui année après année, ponc
tionne toujours davantage le salaire net.Les pertes accumulées atteignent plusieurs milliers d’euros, quelle que soit la catégorie concernée.

Des milliers d’agents sont plongés dans une véritable paupérisation, cependant qu’un phénomène de «smicardisation
»massive déprécie gravement le recrutement des cadres.

Vous comprendrez donc, madame la ministre, que pour la CGT, l’heure n’est pas aux mesures à la marge mais, au contraire, à des mesures fortes et d’application immédiate
.
C’est assez souligner que vos propositions, au nom du gouvernement, ne sont pas acceptables parce que largement insuffisantes.

Evidemment, nous reconnaissons volontiers qu’il existe un réel frémissement puisqu’il y a peu de temps encore, l’hypothèse de la poursuite du gel était toujours envisagée.

Nous le reconnaissons d’autant plus que nous sommes persuadés que les mobilisations d’hier et celles d’aujourd’hui sont la cause principale de cette inflexion. Mais,pour la CGT, le compte n’y est pas.Notre organisation syndicale estime qu’il est indispensable qu’une première augmentation de la valeur du point soit effective à compter du 1er avril et que cette augmentation ne saurait être inférieure à 2 %.

Apartir du socle incontournable à nos yeux que constitue une telle mesure, nous sommes disponibles pour débattre les indispensables et complémentaires revalorisations ultérieures.Pour nous, celles ci doivent venir compenser les lourdes pertes intervenues les années antérieures et doivent s’appliquer, dans leur intégralité, avant mai 2017.

A l'’occasion de ce rendez-vous salarial , la CGT tient à souligner à nouveau 3 autres questions essentielles:

-Attachée au traitement brut des agents et à la Fonction publique de carrière, notre organisation revendique l’abrogation de tous les systèmes de rémunération aux mérites adossés principalement sur les primes.

- le pouvoir d’achat des pensionnés ne saurait être étranger à nos échanges et nous réclamons également que des augmentations significatives des retraites aient lieu.

-L’égalité professionnelle femme /homme , qui doit se traduire concrètement dans les rémunérations, le pouvoir d
’achat et les pensions.

Madame la ministre, Nous avons volontairement choisi de concentrer notre propos sur des axes essentiels alors que
nous aurions pu,à bon droit,développer notre argumentaire de longues minutes tant ces enjeux sont cruciaux et tant le passif est important.Mais,nous le faisons –en avançantdes propositions qui ne reprennent pas l’intégralité de nos
revendications –parce que l’urgence est à des mesures fortes et que nous voulons croire que nous sommes réellement dans une négociation.Vous comprendrez aisément que si tel n’est pas le cas et que si vos propositions n’évoluent pas, la CGT ne vous délivrera aucun quitus
.
Au contraire, elle continuera prendre ses responsabilités en appelant à amplifier la mobilisation pour que les légitimes
aspirations des 5 millions d’agents de la Fonction publique soient enfin entendues et prises en compte.

Dimanche 20 Mars 2016
Patrick CORRE
Lu 195 fois

Nouveau commentaire :
Facebook Twitter

Editos | Carrières | Contractuels | Précarité | Retraites | Mobilisation | Rectorat | UNIVERSITE | DJSCS | CRDP | Textes juridiques


ADHESION A LA CGTR EDUC'ACTION
CLIQUEZ SUR LE LOGO !!!
Trésorière : Fabiola Thermidor - 0692.07.80.94

Newsletter


L M M J V S D
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      



Le site de l'Union Nationale des Syndicats de l'Education Nationale

Le site de l'Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires


Le Quotidien de la Réunion et de l'Océan Indien