(M.A.J.) Report du groupe de travail au 05 / 03 / 2010 : Réductions d'ancienneté et tableau d'avancement / Barème 2010

Cher(e)s collégues,

Nous vous informons que le groupe de travail prévu le 1er mars 2010, relatif au barème 2010 pour l'attribution des réductions d'ancienneté et le tableau d'avancement a été reporté par le rectorat au :

Vendredi 5 mars 2010 à 10h00 au Rectorat en salle 3

Des collègues nous ont déjà fait part de leurs observations (deux contributions ci-dessous )

Remarques et propositions d’un collègue :

Concernant les réductions d'ancienneté, le barème en cours depuis 2 ans (voir ci-dessous) a été établi pour que les bénéficiaires tournent tous les ans en fonction de leur ancienneté dans l'échelon. Certains échelons durant 3 ans, je pense que nous devrions encore le garder une troisième année pour vérifier si cela fonctionne réellement.

Rappel du barème - Réductions d'ancienneté

1/ Compétences et implication professionnelles :
- avis favorable : 30 pts

2/ Ancienneté dans l'échelon :
- 0,2 point par mois d'ancienneté dans l'échelon, plafonné à 9,6 points
pondération selon le temps de passage.

Discriminants :
- ancienneté dans le grade
- réduction déjà accordée

Pour ce qui concerne les tableaux d'avancement (voir ci dessous ), le problème principal concerne l'accès par concours qui rapporte 10 points et, qui de fait, élimine tous les collègues ayant été intégrés... Une solution pourrait être de ramener cet élément de barème à 5 points ?

Rappel du barème - Tableaux d'avancement
1/ Avis du supérieur hièrarchique

Très favorable : 30 points

Sans opposition : 10 points

Défavorable : 0 point

2/ Ancienneté dans le corps

Ancienneté acquise dans le corps (1 point par année sans plafond)

Y compris l’ancienneté acquise dans une autre fonction publique sur des fonctions de catégorie équivalente)

3/ Accès par concours ( uniquement pour les SAENES/ADJANES )

10 points supplémentaires

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Réponse d'une collégue à la contribution formulée ci-dessus

Mon humble avis :
1) réduction d'ancienn. : la proposition de ne pas changer le barème cette année semble juste ; en effet, certains collègues attendent effectivement depuis 2 ans leur tour.

2) concernant l'avancement : Pourquoi pas une pondération des 10 pts attribués pour l'accès par concours...? En revanche l'ancienneté générale des services DOIT ETRE PRISE EN COMPTE et pondérée, de même que l'ancienneté dans le corps. Le barême 2009 a complètement écarté d'une possibilité d'avancement, des collègues qui ont débuté dans l'académie de La Réunion, (qui était à l'époque un Vice-Rectorat = difficultés d'accéder aux concours) sur des postes qui ne correspondaient en rien aux fonctions qu'ils exerçaient. la plupart des C exerçaient sur des postes de B...de même que beaucoup d'auxiliaires à cette époque ont débuté sur des postes de gestionnaires et totalisent aujourd'hui une ancienneté générale des services de + de 30 ans!!!. Enfin, j'ai beaucoup cherché (mal sans doute) mais je n'ai trouvé aucune règle qui préconise de faire table rase sur l'ancienneté générale des services



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