Notation 2007 des personnels ATOSS : la circulaire vient de paraitre !

Le système de notation en vigueur reste bien sûr celui issu de la réforme de l'évaluation notation partant d’une note à 20 avec variation possible de + 5 points pour les meilleurs éléments à – 5 points pour les plus mauvais. De cette variation dépendra aussi l’attribution de 6 mois de réduction d’ancienneté toujours pour "les meilleurs" 20 %, de 2 mois pour les éléments moyennement notés 30 % et rien évidemment pour les 50 % restant ne leur laissant aucune chance de voir progresser leur carrière autrement que par la durée normale et maximale passée dans l’échelon.

Cette réforme, la CGT et le SGPEN CGTR ,et au delà ,l'ensemble des organisations syndicales l'ont condamné et combattue. Nous devons encore la combattre.

Nous considérons en effet que la mise en concurrence des personnels est préjudicable aux objectifs collectifs de services publics . Nous refusons cette mise en concurrence des personnels, le clientélisme qui en découle, en liant l'attribution des réductions d'ancienneté, voire des indemnités (IAT – IFTS cf. circulaire du 24 avril 2007) à la notation.

Nous exigeons l'abrogation du décret d'avril 2002 et nous demandons enfin l'ouverture rapide de négociations en vue d'une réelle amélioration des carrières des personnels.

Nous exigeons que les bonifications soient déconnectées de la notation ou de toute autre procédure d'évaluation afin de garantir un avancement équitable à tous les personnels, et qu'elles soient attribuées dans les plus brefs délais.

Plusieurs organisations syndicales y compris la CGT réclament, même s’il est loin d’être parfait, l’ancien système de notation de 1959 au lieu et place du système actuel d'evaluation notation

Voir ci dessous appel de l'intersyndicale nationale . Pour comprendre l'ensemble des mécanismes , les possibilites d'action et les voies de recours possibles , nous vous invitons également à visiter sur notre site web notre rubrique très complète "Notations -evaluations " voir menu déroulant en bas de cet article

Bien cordialement à tous