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Blog des contractuel(le)s
CGTR Educ'Action : Le Blog des contractuel(le)s de l'Académie de LA REUNION le 03/11/2011

ZINFOS974.COM : Nouvelle mobilisation des contractuels du Rectorat

En milieu de matinée, une cinquantaine de contractuels de l'Académie de la Réunion s'est mobilisée...

CGTR Educ'Action : Le Blog des contractuel(le)s de l'Académie de LA REUNION le 02/11/2011

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Filière Laboratoire

Résultats de la capa des Adjoints techniques de laboratoire du mardi 3 novembre 2009

La capa du corps des adjoints techniques de laboratoire a eu lieu.Le SGPEN CGTR se félicite que les barèmes ont été pleinement respectés comme nous le souhaitions



Résultats de la  capa des Adjoints techniques de laboratoire du mardi 3 novembre 2009
Tableaux d'avancement


Résultats

Est promu en ATPL 2
Tessier daniel Lycee plateau caillou ATLP 2eme classe

Est promu en ATLP1
Payet henri georges Lycée Roland Garros Tampon
Sautron jean marc Lycée jean Hinglo -Le Port


Réductions d'ancienneté

Les collègues qui souhaitent connaître le nombre de mois obtenus au titre des réductions d’ancienneté sont invités à contacter Mr Miranville jean daniel au 0.692.04.19.25

ATL 1 : Total des mois à répartir : 64 ( 21 bénéficiaires de 2 mois, 22 bénéficiaires de 1 mois )
ATL P2 : Total des mois à répartir : 18 ( 21 bénéficiaires de 2 mois, 22 béneficiaires de 1 mois)
ATL P1 : Total des mois à répartir : 4 ( 1 bénéficiaire de 2 mois, 2 béneficaires de 1 mois)


Rappel Barème de réduction d'ancienneté

1/ Compétence et implication professionnelle
Grille d'appréciation de la valeur professionnelle
Avis favorable : 30 points
Avis reservé et défavorable : 0 point

2/ Ancienneté dans l'échelon
0.2 mois par mois d'ancienneté dans l'échelon, plafonnéà 9.6 points

Discriminants
- Ancienneté dans le grade
1 point par an et proratisation des mois et jours
- réductions déjà accordées


----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Nos élus en CAPA défendent les mêmes principes pour tous, sans allégeance ni préférence. Nous ne confondons pas le rôle de représentant du personnel et celui de l’Administration. Nous refusons le « clientélisme », un système où chacun, Administration et syndicats, défendrait « ses candidats ».

Nous défendons le principe de barèmes, qui garantissent l’égalité de traitement, les mêmes critères pour tous. C’est d’autant plus nécessaire que les nouvelles méthodes de « gestion des ressources humaines » sont synonymes de plusd’inégalités et que sont remis en cause les acquis du statut de fonctionnaire d’Etat.

Le rôle du commissaire paritaire consiste aussi à informer ses collègues. S’il est normal de ne pas divulguer des renseignements personnels, en revanche, chacun a le droit de connaître ses droits et les conditions dans lesquelles se déroulent les CAP ainsi que les résultats

Lundi 2 Novembre 2009
Commissaires paritaires SGPEN CGTR des ATL
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MOUVEMENT DE PROTESTATION DANS L'ÉDUCATION NATIONALE
Plus de 10% des personnels mobilisés selon le rectorat
Mardi 31 janvier 2012

Société
La CGTR dénonce les suppressions de poste dans l’éducation
LINFO.RE
Dimanche 18 décembre 2011

156 poste supprimés dans l'enseignement à la Réunion en 2012
ZINFOS974.COM
Dimanche 18 Décembre 2011

Calendrier prévisionnel
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