Bonjour David et merci de votre attention. En effet comme si on n'avait que ça à penser, on connait, puisque tous les syndicats que l'on a contacté (car anciens collègues) nous ont répondu je t'envoie par mail le formulaire à remplir et envoie nous un chèque, mais malheureusement pas un mot sur la situation.
Chose plus grave, c'est que pendant l'absence de mon mari pour maladie, ses affaires personnelles ont disparu, et c'est un délégué syndicale qui s'est vanté devant la gestion et la direction d'avoir fait disparaître ses affaires, alors comment faire confiance à ses collègues et mieux encore aux syndicats ? Dans ces moments, aucun collègue ne vous soutien, il faut mettre au courant un maximum de personnes pour que cessent ces agissements, plus vous parlez, plus on vous cloue le bec. Mais moi je vais continuer à en parler car j'ai espoir qu'il y aura un dénouement à tout cela. Mon mari en ce moment travaille plus de 50h30 par semaine au lieu de 43 heures et ceci depuis décembre 2008, dès qu'il essaie d'en discuter, on le menace de faire disparaître son poste d'accueil et de nous expulser du logement.