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Au collège Adrien Cadet des Avirons: On préfère recruter des retraitées que des contractuels sans emploi



Au collège Adrien Cadet des Avirons: On préfère recruter des retraitées que des contractuels sans emploi

LA CGTR EDUC’ACTION OBTIENT GAIN DE CAUSE !!!!



La CGTR EDUC’ACTION se félicite de la diligence avec laquelle l’autorité académique, à notre demande expresse, a réglé l’affaire du recrutement copinage au collège Adrien Cadet



Il a été ainsi mis un terme à une situation pour le moins injuste et discutable

Rappelons que le chef d’établissement de ce collège s'est cru autorisé à recruter une retraitée de l'éducation nationale qui exerçait précédemment dans son établissement et ce au mépris des règles d’un recrutement impartial et transparent

Alors qu’il existe des centaines de candidature en attente dans les services de l’éducation nationale ,pourquoi la candidature d’un personnel en retraite a-t-elle été choisie ? Des entretiens ont-ils eu lieu en prévision de la conclusion de ce contrat? Que nenni !



Ce recrutement qui relève du fait du prince constitue une violence vis-à-vis de ceux qui sont en souffrance d’accès à l’emploi.



Avoir recours à une retraitée pour effectuer des taches administratives de secrétariat et exclure ainsi des contractuels administratifs en attente de postes est tout simplement purement et simplement inacceptable.



Et comme si cela ne suffisait pas, l’établissement concerné se serait livré à une entorse réglementaire de taille, en n’hésitant pas à rémunérer par le biais d’ HSE (Heures supplémentaires effectives) les taches accomplies par l’agent administratif en retraite.



HSE pourtant réservés aux seuls personnels enseignants et d’éducation notamment dans le cadre de l’accompagnement éducatif

« Pension de retraite + perception d’Heures supplémentaires effectives », un cumul encore plus inadmissible en cette période de crise alors que le chômage et la précarité gagnent du terrain.


Si la CGTR EDUC’ACTION se réjouit d’avoir fait cesser cette situation particulièrement délétère, une question reste cependant en suspens : Les libertés prises avec la règle de droit et les politiques de fait du prince ne sont elles pas renforcées par le sentiment d’impunité de certains de nos responsables ? C’est une vraie question car ce n’est pas la première fois que nous sommes confrontés à ce type de dérives.


Force est de constater que la facilité à sanctionner les personnels de base tranche singulièrement avec l’absence de sanctions pour ceux qui sont aux commandes et qui ….fautent



Reconnaissons néanmoins que les choses bougent dans notre académie puisque nous sommes passés de la politique de l’ancienne équipe rectorale du « on ne voit rien, on n’entend rien, on ne fait rien » à un interventionnisme plus heureux tant dans le domaine de la prise en compte de la souffrance au travail que dans la volonté d’asseoir un mode de gestion plus sain et plus transparent



Quant cela va dans le bon sens, il faut aussi le dire même si cela est encore perfectible



La CGTR EDUC’ACTION qui prône la tolérance zéro contre les injustices invite les collègues à ne pas accepter l’inacceptable et à nous saisir en cas de pratiques douteuses



Nous demandons au chef d’établissement incriminé , de tirer toutes les leçons R.H ( ressources humaines ) de cet épisode et de recruter sans délais et de façon transparente et impartiale un contractuel administratif en attente de poste puisque le besoin existe. Il fera là au moins œuvre de solidarité et de responsabilité



A St Denis, le 1er mai 2013

LA CGTR EDUC’ACTION

Mercredi 1 Mai 2013
Patrick CORRE
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