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Indemnités

BOYCOTT du groupe de travail du 27 octobre 2011 sur la politique indemnitaire ATSS - indemnités 2011 –



Déclaration de la CGTR EDUC’ ACTION
La CGTR EDUC ‘ACTION tient à rappeler une nouvelle fois sa totale opposition à la PFR et au régime indemnitaire à la tète du client

La CGTR EDUC ‘ACTION ne peut accepter l’individualisation des rémunérations et la remise en cause du principe de séparation du grade et de l’emploi qu’introduit notamment la mise en place de la PFR et la modulation indemnitaire dans les services et les établissements qui a notamment pour objectif d’opposer les personnels entre eux dans le partage d’une enveloppe financière préfixée, alors qu’il conviendrait de développer le travail en équipe"

De surcroit, la création de niveau dans le même grade, donc de montant indemnitaire différent au sein d'un même grade va accentuer encore un peu plus la division des personnels et avoir des effets négatifs notamment sur la mobilité des personnels (sanctuarisation des postes : une personne sur un poste bien coté risque peu de le quitter pour un poste moins bien coté , donc aux indemnités plus faibles )

Considérant que les dés sont pipés d’avance et que nous assistons au travers des groupes de travail à un simulacre de concertation dans la mesure où l’enveloppe financière indemnitaire est préfixée et non modifiable

Considérant en outre que l’administration cultive l’opacité et le secret et que nos exigences de transparence notamment sur la publication ouverte de la cartographie des emplois cotes ont toujours été ignorées

La CGTR EDUC ‘ACTION refuse dès lors de participer à cette mascarade dans laquelle l’administration cherche a enferré les organisations syndicales dans la cogestion d’un système indemnitaire inique, inégalitaire ,consacrant les cotations et profilages de postes , la division des personnels , la substitution à terme de filières de métiers au grade

En conséquence, La CGTR EDUC ‘ACTION décide de boycotter cette réunion et entend rappeler son opposition et son exigence d’une autre politique indemnitaire à l’occasion de la prochaine réunion du comité technique , seule instance officielle habilitée à donner un avis sur le régime indemnitaire

Pour la CGTR EDUC ‘ACTION , ce n’est pas par des discussions de salons , qui plus est complètement pipées d’avance qu’on pourra déboucher sur un régime digne de ce nom mais par la mobilisation forte des personnels

- contre des coefficients et niveaux indemnitaires différents à l’intérieur d’un même grade selon le type de poste ;
- contre la modulation individuelle au « mérite »,
- sur la hausse de la valeur du point d’indice pour tous, le rattrapage du pouvoir d’achat et la requalification des emplois,
- la revalorisation des primes et indemnités de toutes les filières BIATOS par alignement sur les régimes les plus favorables de la fonction publique d’État, préalable à leur intégration dans le salaire indiciaire,
- des montants indemnitaires identiques à corps ou grades équivalents,
- l’octroi de primes équivalentes aux contractuels sous forme de points d’indice,
- la défense des indemnités spécifiques justifiées, statutaires ou fonctionnelles.

Jeudi 27 Octobre 2011
Patrick CORRE
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