Filière Enseignante
1ER DEGRE
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Notre syndicat est convié à participer à une nouvelle réunion du CTPS qui aura lieu le vendredi 29 octobre 2010. L’ordre du jour traitera principalement de la P.F.R. pour les SAENES.
Rappelons à cet égard que nous avions exigé qu’on ne fasse pas les choses à l’envers et que le groupe de travail SAENES soit saisi préalablement et ce, avant la tenue du CTPS. Ca sera chose faite puisque le groupe de travail « SAENES indemnités 2010 » se tiendra le 27 octobre 2010.
Le SGPEN CGTR avait également exigé que l’administration fasse preuve de transparence sur les taux versés, la localisation et cartographie précise des postes cotés et les niveaux de responsabilité correspondants, le nombre de personnes concernés ect..
Le SGPEN CGTR prend acte que notre demande de transparence a abouti puisque les documents transmis aux syndicats précisent les éléments souhaités.
A cet égard, vous pourrez trouver les documents de travail vous concernant en téléchargement ci-dessous.
L’étude des propositions indemnitaires académiques pour les SAENES du rectorat démontre qu’un des objectifs de la PFR a pour logique de mettre les collègues individuellement en concurrence.
Diviser pour mieux régner, c’est bien connu !
N’entrons pas dans le jeu de l’administration qui cherche à nous diviser en accordant à tel agent sur tel poste un peu plus qu’a l’autre.
C’est l’administration qui a mis en place ce système délétère, ne l’oublions pas
*Niveau de responsabilités définis par l’administration
- Niveau 4 : Postes de catégorie B très exposés impliquant de fortes responsabilités et encadrement de personnels.
- Niveau 3 :Postes à missions spécifiques impliquant une coordination de dossiers et/ou de personnels ou postes de catégorie B exigeant une technicité spécifique
- Niveau 2 : Postes impliquant l’encadrement et la responsabilité d’une petite unité de 3 personnes minimum
- Niveau 1 : Postes de catégorie B sans responsabilités spécifiques
Lorsqu’on fait un comparatif avec les indemnités IFTS 2009 , on observe que seule une personne percevra + 162 euros mensuels )
Que 32,89% percevront des miettes ( 20 euros par mois de plus )
Que 54 % des SAENES du rectorat ne percevront aucune revalorisation de leur indemnités ;
Pour info, sachez qu’un sgasu devrait percevoir +528 euros par mois de plus que l’an prochain
Le SGPEN CGTR dénonce :
- le saupoudrage du régime indemnitaire « en échange » des suppressions de postes dans l’éducation nationale et la fonction publique 1700 postes ( Accord A&I/DARCOS sur la mise en œuvre de la PFR )
- l’individualisation des rémunérations et la remise en cause du principe de séparation du grade et de l’emploi qu’introduit notamment la mise en place de la PFR et la modulation indemnitaire dans les services et les établissements ; la réforme de l’évaluation avait déjà posé les bases de cette mise en concurrence des collègues; Elle est renforcée.
- la cotation des postes qui vise à comparer et diviser les agents d’un même corps, à profiler les postes et remet en cause le droit au mouvement dans un même corps.
Exigeons et battons nous ensemble :
- contre des coefficients différents à l’intérieur d’un corps selon le type de poste ;
- contre la modulation individuelle au « mérite »,
- contre l’injustice de certaines retenues (maladie, … qui acte le principe de la double peine ), et exigeons en conséquence maintien des indemnités en cas de maladie ..
A l’opposé de la logique délétère de la PFR , le SGPEN CGTR exige :
- la hausse de la valeur du point d’indice pour tous, le rattrapage du pouvoir d’achat et la requalification des emplois
- la revalorisation des primes et indemnités de toutes les filières BIATOS par alignement sur les régimes les plus favorables de la fonction publique d’État, préalable à leur intégration dans le salaire indiciaire, permettant de plus leur réelle prise en compte dans la retraite
- des montants indemnitaires identiques à corps ou grades équivalents,
- l’octroi de primes équivalentes aux contractuels sous forme de points d’indice
- la défense des indemnités spécifiques justifiées, statutaires ou fonctionnelles.
Rappelons à cet égard que nous avions exigé qu’on ne fasse pas les choses à l’envers et que le groupe de travail SAENES soit saisi préalablement et ce, avant la tenue du CTPS. Ca sera chose faite puisque le groupe de travail « SAENES indemnités 2010 » se tiendra le 27 octobre 2010.
Le SGPEN CGTR avait également exigé que l’administration fasse preuve de transparence sur les taux versés, la localisation et cartographie précise des postes cotés et les niveaux de responsabilité correspondants, le nombre de personnes concernés ect..
Le SGPEN CGTR prend acte que notre demande de transparence a abouti puisque les documents transmis aux syndicats précisent les éléments souhaités.
A cet égard, vous pourrez trouver les documents de travail vous concernant en téléchargement ci-dessous.
L’étude des propositions indemnitaires académiques pour les SAENES du rectorat démontre qu’un des objectifs de la PFR a pour logique de mettre les collègues individuellement en concurrence.
Diviser pour mieux régner, c’est bien connu !
N’entrons pas dans le jeu de l’administration qui cherche à nous diviser en accordant à tel agent sur tel poste un peu plus qu’a l’autre.
C’est l’administration qui a mis en place ce système délétère, ne l’oublions pas
| Support | Niveau* | Nombre | Pourcentage
|
|---|---|---|---|
| SAENES | 4 | 1 | 1.32%
|
| SAENES | 3 | 9 | 11.84%
|
| SAENES | 2 | 25 | 32.89%
|
| SAENES | 1 | 41 | 53.95%
|
| Total | 76 |
|
*Niveau de responsabilités définis par l’administration
- Niveau 4 : Postes de catégorie B très exposés impliquant de fortes responsabilités et encadrement de personnels.
- Niveau 3 :Postes à missions spécifiques impliquant une coordination de dossiers et/ou de personnels ou postes de catégorie B exigeant une technicité spécifique
- Niveau 2 : Postes impliquant l’encadrement et la responsabilité d’une petite unité de 3 personnes minimum
- Niveau 1 : Postes de catégorie B sans responsabilités spécifiques
Lorsqu’on fait un comparatif avec les indemnités IFTS 2009 , on observe que seule une personne percevra + 162 euros mensuels )
Que 32,89% percevront des miettes ( 20 euros par mois de plus )
Que 54 % des SAENES du rectorat ne percevront aucune revalorisation de leur indemnités ;
Pour info, sachez qu’un sgasu devrait percevoir +528 euros par mois de plus que l’an prochain
Le SGPEN CGTR dénonce :
- le saupoudrage du régime indemnitaire « en échange » des suppressions de postes dans l’éducation nationale et la fonction publique 1700 postes ( Accord A&I/DARCOS sur la mise en œuvre de la PFR )
- l’individualisation des rémunérations et la remise en cause du principe de séparation du grade et de l’emploi qu’introduit notamment la mise en place de la PFR et la modulation indemnitaire dans les services et les établissements ; la réforme de l’évaluation avait déjà posé les bases de cette mise en concurrence des collègues; Elle est renforcée.
- la cotation des postes qui vise à comparer et diviser les agents d’un même corps, à profiler les postes et remet en cause le droit au mouvement dans un même corps.
Exigeons et battons nous ensemble :
- contre des coefficients différents à l’intérieur d’un corps selon le type de poste ;
- contre la modulation individuelle au « mérite »,
- contre l’injustice de certaines retenues (maladie, … qui acte le principe de la double peine ), et exigeons en conséquence maintien des indemnités en cas de maladie ..
A l’opposé de la logique délétère de la PFR , le SGPEN CGTR exige :
- la hausse de la valeur du point d’indice pour tous, le rattrapage du pouvoir d’achat et la requalification des emplois
- la revalorisation des primes et indemnités de toutes les filières BIATOS par alignement sur les régimes les plus favorables de la fonction publique d’État, préalable à leur intégration dans le salaire indiciaire, permettant de plus leur réelle prise en compte dans la retraite
- des montants indemnitaires identiques à corps ou grades équivalents,
- l’octroi de primes équivalentes aux contractuels sous forme de points d’indice
- la défense des indemnités spécifiques justifiées, statutaires ou fonctionnelles.
Prime recteur : passe de 10000 euros à 25000 euros
