Compte-rendu de la réunion
de la commission consultative des personnels du rectorat (CCPR)
du 12 mai 2004
M. le Recteur, président de cette séance,
annonce l’ordre du jour :
-1- Préparation
de la rentrée : répartition des emplois
-2- Procédure
de sélection de l'exploitant de la restauration du rectorat
-3- Projet de
restructuration et de modernisation de l'accueil
-4- Questions
diverses
-1- Préparation de la rentrée : répartition des emplois
En sus de la liste relative à la
suppression des emplois de catégories C communiquée par l'administration (annexe
ci-jointe), M. le Secrétaire général précise que des réaménagements sont envisagés.
En effet, La LOLF sera expérimentée, ici comme dans toutes les académies, dans le 1er
degré dès la rentrée 2004. L'organisation du pilotage de cette expérimentation, qui
comprend de nombreux aspects (suivi des masses salariales, des crédits alloués aux
concours, à la formations, etc…), n'est cependant pas encore arrêtée.
Naturellement, il en sera de même pour les rentrées suivantes…
M. le Secrétaire général ajoute qu'il ne
reste que 2 ou 3 cas problématiques, ne concernant que des transferts internes au
rectorat et que personne n'a quitté notre cher navire contre son gré.
Les représentants de l'UNSA
demandent ce qu'il adviendra du poste jusqu'alors occupé par M.Tremblin et s'il sera
transformé en poste de catégorie B ? Rien, aux yeux de l'administration, ne semble s'y
opposer.
Les représentants proposent de mettre des
équivalents temps plein en lieu et place des 19 emplois d'agents supprimés. M. le
Secrétaire général répond que cela n'est ni possible et ni souhaitable, qu'il ne faut
pas céder à la facilité. Selon ce dernier, la politique académique, volontariste,
menée en la matière depuis plusieurs années a permis d'atteindre un bon niveau de
titularisation.
-2- Procédure
de sélection de l'exploitant de la restauration du rectorat
Le Rectorat ne payant rien, mais
offrant l'utilisation de l'espace public, l'administration a opté pour la délégation de
service public. Cette démarche juridique s'appuie sur la mise en concurrence et sur la
définition d'un objectif de service. Neuf candidats se sont déclarés à ce jour. Une
commission de sélection étudiera leur capacité à remplir les objectifs afin de choisir
une ou plusieurs entreprises. Ensuite, l'administration leur transmettra le cahier des
charges. Enfin, les prétendants feront des propositions. La décision finale est attendue
dans la première semaine de juin et le restaurant devrait être opérationnel avant la
fin juin.
Un comité des usagers a précédemment
été réuni pour déterminer les objectifs. Les débats ont principalement tourné
autours des tarifs. L'administration rappelle qu'elle n'a aucune marge de manœuvre
sur ce point, mais qu'elle maintient sa contribution d'1,02€, réglementation oblige…
L'entreprise retenue sera chargée de
l'entretien des machines et des locaux mis à disposition, le rectorat ayant pris en
charge leur rénovation en matière de sécurité vétérinaire et des personnes.
-3- Projet de
restructuration et de modernisation de l'accueil
M. le Secrétaire général
adjoint nous informe de l'arrivée d'une délégation de crédits d'origine préfectorale
pour financer les travaux destinés à l'accueil. Deux points sont ici évoqués :
1- la
mise en place d'un portillon de sortie sur l'avenue G. Brassens
2- le
déplacement de l'accueil, du hall vers le bureau 93
Cette restructuration est prévue, dans la mesure du possible (choix et disponibilité de l'entreprise) pour la prochaine rentrée. Ainsi, la documentation pourrait être déplacée dans le hall (probablement dans une configuration différente). L'accès y serait alors facilité, l'espace consacré plus important, et "last but not least", 2 ou 3 bornes informatiques implantées. L'espoir d'en faire aussi un lieu convivial anime manifestement M. le Secrétaire général. Vivement demain !
-4- Questions
diverses
- Situation des vacataires au rectorat
Les
représentants de l'UNSA s'inquiètent du recours à des vacations prolongées à la DEC.
M. le Secrétaire général répond qu'aucun vacataire n'est employé de façon permanente
dans nos murs, que leur nombre n'excède pas une dizaine pendant le déroulement des
examens, et que les renforcements cette année de la DEC (catégorie A) et de la DGL (M.
Robert) pallient l'absence de M. Tremblin.
- Présence de produits dangereux dans le garage administratif
A en croire
l'administration, tout va pour le mieux dans le meilleur des mondes. Il est difficile de
se faire une idée précise sur un sujet si technique…
- Création d'un poste à la CDES
L'administration
donne son accord de principe. Affaire à suivre… de près.
Comme à chaque réunion de la
CCPR, nous abordons gaiement un sujet de prédilection : le parking du rectorat! D'aucuns
évoque le manque de place, quelques-uns uns le manque de signalisation, certains le
manque de civisme, d'autres le manque de personnel de gardiennage… A faire regretter
le temps de l'ancien recteur et de ses vigiles…
Les représentants SGPEN-CGTR élus à la CCPR
Annexe : mesures de suppressions
d'emploi
DIVISION / SERVICE |
|
|
Cabinet |
|
-1 |
SAIO |
|
-1 |
DAET |
|
-1 |
DAFCO |
|
-1 |
IA-IPRVS |
|
-1 |
DAAC |
|
-1 |
CEJ |
|
-1 |
DAISU |
fonction dessin, bâtiment et patrimoine |
-1 |
DPM |
service financier et réglementation |
-1 |
DPE |
DPE 4 - bureau des MI/SE |
-1 |
DPEI |
secrétariat de la division |
-1 |
DIPAOS |
gestion des personnels non titulaires et des ITARF |
-1 |
DIFOR |
DIFOR 1 - bureau du second degré |
-1 |
DEC |
secrétariat de la division |
-1 |
DAF |
services des missions et des déplacements (réorganisation de la division) |
-1 |
DSI |
service exploitation système |
-1 |
DGL |
secrétariat de la division |
-1 |
|
|
-17 |