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Filière Administrative

COMPTE RENDU DU G.T SUR LA REPARTITION DES MOYENS ADMINISTRATIFS



COMPTE RENDU DU G.T SUR LA REPARTITION DES MOYENS ADMINISTRATIFS
Objet : répartition des emplois administratifs sur les BOP 141 et 214.

Les informations recueillies par la CGTR EDUC'ACTION lors du groupe du travail du 8/02/2016

NB : Les mesures prévues ci‐dessous pour la rentrée prochaine sont marquées par le contexte désastreux maintenu par le ministère de l'éducation nationale pour la filière administrative de notre académie.


Catégorie A

L'administration indique 4 créations de postes de catégorie A. Les organisations syndicales sont invités à une réflexion sur la ventilation de ces postes.

Le postulat établi est de :
-1 requalification de B en A
-3 liste d'aptitude de B en A

A noter : une capacité de réintégration de 2 personnels ainsi qu'un possible retour sur un poste académique d'un collègue du CRDP
NB : une seule possibilité d'accueil au concours interne d'attaché.

Dans le cadre de cette requalification, il est demandé aux organisations syndicales de définir la cartographie des postes « requalifiables » (une dizaine) afin de définir le choix des candidats.

La définition de cette cartographie permettra également au service académique concerné de gérer les campagnes de la liste d'aptitude.

La requalification se ferait forcément sur du BOP 141 sur lequel l'académie est déficitaire.

Au CTA du 25/02/2016, sera décidé l'établissement de 2 implantations de supports.

Le choix de l'administration se porte :

 sur le collège Joseph Bédier (suite au prochain départ en retraite du gestionnaire (SAENES).
 Sur le lycée Leconte de lisle : une création à la paye mutualisée des AED. Le poste consisterait à alléger les missions de l'agent comptable, et serait consacré à de l'assistance aux EPLE, veille réglementaire et chef de service paye.

Les organisations syndicales s'interrogent sur le choix de l'implantation au lycée Leconte de Lisle. L'établissement n'est pas en déficit de personnels.

L'administration justifie son choix par le caractère technique et spécifique d'une paye mutualisée et par le fait de répondre plus efficacement aux interrogations des chefs d'établissement.

Si le critère défini est la technicité sur la paye mutualisée, les syndicats rappellent à l'administration que le lycée hôtelier est également concerné et que l'établissement présente lui un déficit de postes. L'administration indique que l'équipe de la gestion paye du lycée hôtelier est solide et que « cela fonctionne ».

Les organisations syndicales demandent un délai de réflexion concernant la proposition d'une implantation d'un A à Leconte de Lisle et également sur les motivations qui ont défini cette proposition.

Catégorie B

Le postulat établi est de :
-4 requalification de C en B
-3 liste d'aptitude de C en B

Les implantations envisagées :
 1 CROUS* (possible)
 1 collège Jean d'Esme
 1 lycée Bellepierre
 1 SAIO
 1 sur le BOP 214 (poste récupérer suite à un départ en retraite)

A noter : il n'y aucune possibilité d'accueil en détachement. Il y a un emploi réservé défense et 2 SAENES en surnombre.

Compte tenu de ce schéma, il y a une possibilité de 2 financements de postes au concours interne de SAENES.

A l'issue du GT 3 pistes de réflexions sont présentés aux organisations syndicales afin d'établir la cartographie des redéploiement :

piste 1 (privilégier les agences comptables)

2 requalifications + redéploiement
 Pierre Poivre
 Le Verger (redéploiement suite départ retraite à Joseph Bédier)
 Stella

piste 2
 Le Verger (SAENES)
 Stella (SAENES)
 Collège Joseph Hubert (ADJAENES)

piste 3
 Le Verger (SAENES)
 Collège Joseph Hubert (SAENES)
 rectorat (ADJAENES)

Les organisations syndicales sont invités à faire remonter leurs remarques ainsi que leurs propositions d'ici fin de semaine.


Fin des travaux à 12h15

Pour la CGTR EDUC'ACTION
Ingrid Mourouvin

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NB de la rédaction: A noter, une nouvelle fois, que l’administration ne prévoit aucune création de postes supplémentaires en catégorie C


Mardi 9 Février 2016
INGRID MOUROUVIN
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