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Cartographie Fonctions - Regime indemnitaire des ADJAENES

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Cartographie Fonctions - Regime indemnitaire des ADJAENES
En téléchargement ci dessous la cartographie du régime indemnitaire des ADJAENES . Un G.T s'est tenu ce jour à ce sujet .Un compte rendu synthétique de celui ci sera prochainement mis en ligne

Si la CGTR EDUC'ACTION se félicite de l’existence de cette cartographie ( que nous avons réclamé et obtenue ) qui permet d’asseoir une plus grande transparence dans la ventilation des indemnités , nous demeurons toujours opposé à
la création de niveau dans le même grade, donc de montant indemnitaire différent au sein d'un même grade .

En effet , cela ne peut qu'accentuer encore un peu plus la division des personnels et avoir des effets négatifs notamment sur la mobilité des personnels (sanctuarisation des postes : une personne sur un poste bien coté risque peu de le quitter pour un poste moins bien coté , donc aux indemnités plus faibles )

La CGTR EDUC ‘ACTION ne peut accepter la remise en cause du principe de séparation du grade et de l’emploi qu’introduit notamment la mise en place de la RIFSSEP


La CGTR Educ 'action rappelle ses revendications en matière de régime indemnitaire :

- contre des coefficients et niveaux indemnitaires différents à l’intérieur d’un même grade selon le type de poste ;
- contre la modulation individuelle au « mérite »,
- pour la hausse de la valeur du point d’indice pour tous, le rattrapage du pouvoir d’achat et la requalification des emplois,
- pour la revalorisation des primes et indemnités de toutes les filières BIATOS par alignement sur les régimes les plus favorables de la fonction publique d’État, préalable à leur intégration dans le salaire indiciaire,
-Pour des montants indemnitaires identiques à corps ou grades équivalents,
- Pour l’octroi de primes équivalentes aux contractuels sous forme de points d’indice,
-Pour la défense des indemnités spécifiques justifiées, statutaires ou fonctionnelles.


N’hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations
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Lundi 27 Mars 2017
Patrick CORRE
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