Compte rendu G.T - Requalifications postes administratifs 2017 ( Rectorat , EPLE ...)

Les travaux de ce groupe de travail ont porté sur le bilan des requalifications 2016 et les éventuelles évolutions de la carte cible des emplois requalifiables arrêtée l'année dernière.

Se sont ajoutés à l'issue de ce GT ( par rapport au document initial communiqué par l'administration ) une proposition supplémentaire de requalification de C en B ce qui porte a 4 le nombre de requalifications de C en B pour 2017 ( uniquement pour les services du rectorat


sic... ) et une proposition de requalification de B en A pour l'un des EPLE répondant au barème arrété lors du dernier C.T ou bien au service mutualise LPRH


Requalifications C en B ( Rectorat-services académiques :
-DPATE 2 :gestion PINS et PERDIR, référent SIRHEN ( proposition ajoutée lors de ce GT )
-DAFCO : secrétariat de direction
-Inspection 2nd : Secrétariat d’inspection
-DEC2 : Gestionnaire baccalauréat BAC général

Collègues des EPLE et autres services, le rectorat a encore fait le choix de vous ignorer , il faudra bien un jour que nous leur montrons fortement qu'il existe des personnels en eple

Requalification de B en A ( Eple ou service mutualisé ) - proposition nouvelle débattue lors de ce G.T

La proposition est encore en cours d'étude et demande a être confirmée.

Il s'agirait (et encore rien n'est certain )de requalifier un seul et unique poste au sein d'un choix a opérer parmi les 11 EPLE suivants classées d’après un barème réunissant 3 critères ( Un effectif total d’élèves supérieur à 500 élèves ,L’établissement scolaire doit être classé a minima en catégorie 3 ,Le besoin en ETP administratifs doit au minimum être égal à 2,7 )

LP Rontaunay :
LPO P. Lagourgue
CLG Le Ruisseau
CLG de l’Etang
CLG J. Suacot
CLG La Marine
CLG E. Adam de Villiers
CLG Combuston
CLG H. Matisse
CLG A. Cerneau
CLG J, Reydellet

et ou autre proposition " mutualisation de la paye des contrats aidé" au LPRH


Nous rappelons notre exigence en matière de requalification : L' absence de fiches de postes des emplois proposés à la requalification ne peut etre acceptable. Cela ne permet pas en effet aux syndicats de rendre un avis éclairé, à savoir "pourquoi requalifier tel ou tel poste plutôt qu'un autre?" . Cette absence de transparence profite à l'administration et lui permet d'imposer ses choix ." c 'est pourquoi ,nous continuons d'insister pour la plus grande transparence possible , contre les tractations d'arrière cuisine qui viseraient en fait à privilégier tel ou tel au détriment d'un véritable besoin en requalification de poste .Le poste doit être distinct de la personne en matière de requalifications

La politique de requalification devrait se poursuivre pour 2018 avec un grand point d'interrogation pour 2019