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Compte rendu du Groupe de travail SAENES du vendredi 15 février 2013



Compte rendu du Groupe de travail SAENES du vendredi 15 février 2013
Deux groupes de travail se sont tenus vendredi 15 fevrier 2013

-Un groupe de travail à 9h00 sur la cotation des emplois SAENES en services académiques
_ Un groupe de travail l'après midi sur les baremes ( mouvement liste aptitude , tableaux avancement..)


G.T sur la cotation des emplois des SAENES en services acdémiques

Cécile Leveneur et Maurice Ethève ont représenté les commissaires paritaires SAENES de la CGTR EDUC'ACTION,

Ont également partcipé à cette réunion: le secrétaire général, le chef de la DPATE, 2 SG. ADJOINTS et A&I.

Suite à la mise en place de la Prime de Fonctions et de Résultats, PFR, réformant le régime indemnitaire de la catégorie B, depuis le 1er juin 2010,ce groupe de travail a pour objet de finaliser la cotation des emplois des SAENES eu égard à la part FONCTONS.

Outre l'objet de la convocation, les postes de B en EPLE ont été à l'ordre du jour.

Le S.G. a rappelé les contraintes budgétaires qui le lie et l'impossiblité de " ratrapper" les retards, accumulés en matière indemnitaire pour la catégorie B,
conséquences de la politique académique de ces prédecsseurs.

Après la décision du Rectorat de ramener la cotation des emplois de catégorie B de 3 niveaux de responsabilité à 2, il s'agissait pour ce groupe de travail de définir quels postes d'emplois des SAENES relèvent du niveau 1 ( coefficient2,74) ou 2 (coefficient 3,04).

Pour les personnes logées un coefficient unique de 1,52 est appliqué.

Il nous est demandé de dresser la liste des postes à missions spécifiques en EPLE tels que:

- adjoint à l'agent comptable
-gestionnaire cuisine centrale,
-gestionnaire matérielle.


Nous sommes pour le moins "etonné" que l'administration demande aux syndicats de cogerer l'attribution et la répartition de la PFR et qu'elle ne soit pas en mesure ( sic..) de dresser la liste des postes à missions spécifiques


Pour les emplois des services académiques 13 postes anciennement de niveau 2 (sur une échelle de 3) relèveront du niveau 2 actuel.

Les divisions et services concernés:

DPES, DEC, DFP, DPATE et secrétariat général

Pour information, 5 niveaux de responsabilités sont retenus par l'administration pour la catégorie A et 2 pour la catégorie B

La catégorie B est le parent pauvre de l'académie


G.T sur les barèmes mouvement, liste aptitude, tableaux avancement ...


L'aprés midi s'est tenu un groupe de travail relatif aux barèmes applicables en matière de mouvement intra-académique,tableau d'avancement, liste d'aptitude, réduction d'ancienneté.

Ce sont joints à nous ,

pour la CGTR EDUC ACTION, Mmes DUQUERROY - SAENES- ET DANIELLE LACOMBLED - catégorie A.

Cette dernière vous propose un compte rendu pour les A sur notre site.( voir rubrique filière administrative)

Etaient présents pour l'administration: M.GUILLARD, Mme BERNARD, Mme ANGOT, Mme MASSONI et Mme SINAMOUNY
et A&I.

Au nom de la CGTR EDUC'ACTION , nous avons fait remarqué à M. le SG que les changements successifs de barèmes déroutent les collègues qui ont un sentiment d'injustice ou en tout cas d'opacité des décisions prises compte tenu des modifications qui interviennet trop SOUVENT.

Nous demandons qu'un bilan soit fait suite à l'application des bdifférents barèmes en vigueur , avant de procéder à de quelconcues modifications.

Le S.G. nous demande, pour la liste d'aptitude, de nous associer à l'établissement d'un nouveau barème, à caractère indicatif.

Il attend des propositions en ce qui concerne les critères à retenir ainsi que leur hiérarchisation, tel que:

- responsabilité,
- encadrement,
- admissibilité concours
- etc...


Si des collègues ont des remarques a ce sujet , merci de nous les faire remonter par mel


.


Jeudi 21 Février 2013
Maurice ETHEVE
Lu 622 fois


1.Posté par Osman ADAM le 21/03/2013 16:11
Bonjour suite à ce groupe qu' en est il ressorti?
Pourquoi les postes de gestionnaires qui devaient être transformés ne le sont plus?


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