SUIVEZ NOUS SUR FACEBOOK

SITE SPECIFIQUE SPÉCIAL COVID DE LA CGT FONCTION PUBLIQUE

BUREAU ACADEMIQUE -RESPONSABLES CGTR EDUC'ACTION-CLIQUEZ ICI !!

LES GUIDES JURIDIQUES
DE LA CGT EDUC'ACTION

ESPACE du 1er DEGRE
de la Cgt Educ'Action

Le GUIDE ATSS
DE LA CGTR EDUC'ACTION

RESPONSABLE CGTR EDUC DES AESH
- ADELINE MARCHAIS AU 0.692.36.91.08






           
ADJAENES

Compte rendu groupe de travail indemnitaire adjaenes du 26 octobre 2012



Compte rendu groupe de travail  indemnitaire adjaenes du 26 octobre 2012
Objet: groupe de travail indemnitaire adjaenes



Cher(e)s collegues,



Nous vous informons que le groupe de travail indemnitaire des ADJAENES s'est tenu, comme prévu, vendredi 26 octobre 2012


Aucune surprise par rapport aux documents préparatoires ( taux et montants par grade dans le corps des ADJAENES POUR 2012) que nous avions déjà publié sur notre site web ( voir en téléchargement ci dessous )

Ainsi , en résumé la prime IAT pour 2012 a fait l'objet d'une revalorisation de 10 % comparée à 2011, le taux indemnitaire passant de 5 à 5.5 mais revaloriser de 10% une IAT trés faible n'en fait pas une IAT à la hauteur des engagements des personnels ,cela représente en définitive peanut's , des miettes


En 2012 , l'IAT mensuelle passe pour :

- un ADJAENES 2eme classe de 187.20 à 204.90 ( + 17.70 euros) Ce differentiel fera l'objet d'un rattrapage avec effet retroactif au 1er janvier 2012 qui sera payé sur le salaire de décembre ( 17.70x12 =212.40)

- Un ADJAENES de 1ere classe de 193.46 à 211.75 euros ( + 18.29 euros). Ce differentiel fera l'objet d'un rattrapage avec effet retroactif au 1er janvier 2012 qui sera payé sur le salaire de décembre ( 17.70x12 = 219.48 euros)

- Un ADJAENES principal de 2eme classe de 195.69 à 214.19 euros ( + 18.50) Ce differentiel fera l'objet d'un rattrapage avec effet retroactif au 1er janvier 2012 qui sera payé sur le salaire de décembre ( 17.70x12 = 222euros)

- Un ADJAENES principal de 1ere classe de 198.38 à 217.13 euros ( + 18.75)Ce differentiel fera l'objet d'un rattrapage avec effet retroactif au 1er janvier 2012 qui sera payé sur le salaire de décembre ( 17.70x12 = 225 euros)


L'administration nous presente cette augmentation de l'IAT comme une bonne nouvelle pour les personnels mais ce qu'elle ne dit pas c'est que l'augmentation de l'IAT connait une regression . La revalorisation diminue au fil des ans alors qu'elle devrait connaitre un coup d'accélerateur au regard de la faiblesse impressionnante de notre regime indemnitaire .. et nous devrions etre content de nous ...


Ainsi un adjoint a été en moyenne augmenté de 27 euros en 2011 par rapport à 2010 alors que pour 2012 il ne sera augmente en moyenne que de 18.30 euros par rapport à 2011


C'est donc une nouvelle fois vache maigre pour 2012 et ce d'autant que les salaires sont gelés

Il ressort en définitive que les adjaenes ont connu une baisse conséquente de leur traitement ( voir fichier telechargeable ci dessous "perte actualisable du point d'indice)



Ce n'est pas de soupoudrage indemnitaire dont ont besoin les ADJAENES mais d'une revalorisation urgente de leur grille indiciaire



Nous revendiquons :

- la hausse de la valeur du point d’indice pour tous, le rattrapage du pouvoir d’achat et la requalification des emplois
- la revalorisation des primes et indemnités de toutes les filières BIATOS par alignement sur les régimes les plus favorables de la fonction publique d’État, préalable à leur intégration dans le salaire indiciaire, permettant de plus leur réelle prise en compte dans la retraite



Vos commissaires paritaires CGTR EDUC'ACTION des ADJAENES


-------------------------------------------------------------------------------

Indemnités perçues par la haute hiérarchie rectorale
Transparence , vous avez dit transparence ?



La CGTR EDUC’ACTION observe que le montant indemnitaire 2012 qui sera versé à la haute hiérarchie du rectorat n’a pas été communiqué aux organisations syndicales,et ce ,à contrario des années précédentes

Nous osons espérer qu’il s’agit là d’un simple oubli de communication

En conséquence nous demandons à l’autorité académique de nous transmettre ces éléments qui font actuellement défaut et qui ne nous permet pas d’avoir une vision globale sur les clefs de répartition indemnitaire et la part accordée « au staff » de direction

La transparence, notamment en matière indemnitaire est selon nous une condition indispensable à une relation sociale de qualité

Par ailleurs, nous sommes toujours dans l’attente de la publication de la cartographie des emplois cotés


...................................................................................................................................................................................................................................................................

La smicardisation de la catégorie C


A la même date, le minimum Fonction publique est passé à l’indice majoré 308, soit 46 centimes au-dessus du SMIC (1 426,13 € !).

Mme Lebranchu, ministre de la Fonction publique, a procédé à la même opération que son prédécesseur, M. Sauvadet, en attribuant un point d’indice supplé-mentaire au-dessus du minimum aux premiers échelons des échelles 3, 4 et 5 de la catégorie C.

Ces trois premières échelles ont des débuts de carrières (11 à 17 ans) écrasés sur le SMIC, avec moins de 40 euros de gains de point d’indice.
Pour l’instant, la différence avec le gouvernement précédent est imperceptible.

1,1 million d’agents, plus d’un fonctionnaire sur cinq, verront leur salaire indiciaire modifié au 1er juillet 2012.

La smicardisation de la catégorie C ne concerne pas que le salaire d’activité, mais aussi la pension de retraite.

A l’indice majoré 416 en fin de carrière, le maximum de pension de 75 % ne représente que 101 % du SMIC pour une carrière complète.

De la même façon que pour la catégorie C, les deux premiers échelons du premier grade de la grille type de la catégorie B sont revalorisés, le début de grille à l’indice majoré 305 passant sous le SMIC. Le premier échelon de la grille du NES (nouvel espace statutaire du B) est revalorisé de 4 points d’indice.

Il est absolument impossible de maintenir la grille actuelle de la catégorie C, et en conséquence celle des autres catégories.

L’engagement pris pendant la conférence sociale des 9 et 10 juillet d’engager une concertation "garantissant des perspectives de carrière aux agents" et "une priorité aux agents de catégorie C" ne vaut pas formellement engagement d’une renégociation de la grille indiciaire.

Le gouvernement devra comprendre qu’il doit sortir de l’ambiguïté sur la reconstruction de la grille, et ne pas se situer dans la continuité du gouvernement précédent sur la question du pouvoir d’achat.

Pour cela, l’intervention des personnels est nécessaire.



Lundi 29 Octobre 2012
Patrick CORRE
Lu 643 fois


1.Posté par blandenet le 02/03/2013 21:14
Bonjour,
Je souhaite demander un détachement en tant qu'adjoint administratif 1ère classe de la fonction publique hospitalière vers l'éducation nationale. Pouvez-vous m'indiquez les primes mensuelles auxquelles nous pouvons prétendre dans ce corps de la fonction publique ?
Merci.

Nouveau commentaire :
Facebook Twitter

AAENES | ADJAENES | Agents | CASU | SAENES


ADHESION A LA CGTR EDUC'ACTION
CLIQUEZ SUR LE LOGO !!!
Trésorière : Fabiola Thermidor - 0693.94.01.99

Newsletter


L M M J V S D
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Forum


Le site de l'Union Nationale des Syndicats de l'Education Nationale

Le site de l'Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires


Le Quotidien de la Réunion et de l'Océan Indien