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Indemnités

EXCLUSIF : FILIERE ADMINISTRATIVE , DOCUMENTS DE TRAVAIL POLITIQUE INDEMNITAIRE 2012



EXCLUSIF : FILIERE ADMINISTRATIVE , DOCUMENTS DE TRAVAIL POLITIQUE INDEMNITAIRE 2012
La CGTR EDUC'ACTION fidèle à ses principes de transparence "car les personnels ont le droit de connaitre les projets qui les concernent " décide de publier les documents de travail ( TELECHARGEMENT EN BAS DE CETTE PAGE ) qui seront discutés lors du groupe de travail du vendredi 26 octobre 2012 au rectorat

nota bene: en telechargement vous trouverez le fichier rectifié SAENES que vient de nous faire parvenir mercredi 24 octobre 2012 l'autorité académique ( l'administration ayant commis une erreur de calcul, aussi nous avons remplacé le precédent fichier sur notre site par ce dernier )

Collegues, vos contributions, remarques sont les bienvenues . n'hesitez pas à nous écrire à cgtr.educaction@ac-reunion.fr ou a poster vos commentaires sur le forum de notre site web

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La CGTR EDUC'ACTION rappelle son opposition à la PFR


Déclaration de la CGTR EDUC’ ACTION

La CGTR EDUC ‘ACTION tient à rappeler une nouvelle fois sa totale opposition à la PFR et au régime indemnitaire à la tète du client

La CGTR EDUC ‘ACTION ne peut accepter l’individualisation des rémunérations et la remise en cause du principe de séparation du grade et de l’emploi qu’introduit notamment la mise en place de la PFR et la modulation indemnitaire dans les services et les établissements qui a notamment pour objectif d’opposer les personnels entre eux dans le partage d’une enveloppe financière préfixée, alors qu’il conviendrait de développer le travail en équipe"

De surcroit, la création de niveau dans le même grade, donc de montant indemnitaire différent au sein d'un même grade va accentuer encore un peu plus la division des personnels et avoir des effets négatifs notamment sur la mobilité des personnels (sanctuarisation des postes : une personne sur un poste bien coté risque peu de le quitter pour un poste moins bien coté , donc aux indemnités plus faibles )

Considérant que les dés sont pipés d’avance et que nous assistons au travers des groupes de travail à un simulacre de concertation dans la mesure où l’enveloppe financière indemnitaire est préfixée et non modifiable

Considérant en outre que l’administration cultive l’opacité et le secret et que nos exigences de transparence notamment sur la publication ouverte de la cartographie des emplois cotes ont toujours été ignorées

La CGTR EDUC ‘ACTION refuse dès lors d'avoir une attitiude collaboratrice dans laquelle l’administration cherche a enferré les organisations syndicales dans la cogestion d’un système indemnitaire inique, inégalitaire ,consacrant les cotations et profilages de postes , la division des personnels , la substitution à terme de filières de métiers au grade

En conséquence, La CGTR EDUC ‘ACTION participera de facon critique et rappelera son opposition et son exigence d’une autre politique indemnitaire à l’occasion de la prochaine réunion du groupe de travail

Pour la CGTR EDUC ‘ACTION , ce n’est pas par des discussions de salons , qui plus est complètement pipées d’avance qu’on pourra déboucher sur un régime digne de ce nom mais par la mobilisation forte des personnels

- contre des coefficients et niveaux indemnitaires différents à l’intérieur d’un même grade selon le type de poste ;
- contre la modulation individuelle au « mérite »,
- sur la hausse de la valeur du point d’indice pour tous, le rattrapage du pouvoir d’achat et la requalification des emplois,
- la revalorisation des primes et indemnités de toutes les filières BIATOS par alignement sur les régimes les plus favorables de la fonction publique d’État, préalable à leur intégration dans le salaire indiciaire,
- des montants indemnitaires identiques à corps ou grades équivalents,
- l’octroi de primes équivalentes aux contractuels sous forme de points d’indice,
- la défense des indemnités spécifiques justifiées, statutaires ou fonctionnelles


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Individualisation des rémunérations et remise en cause du principe de séparation du grade et de l'emploi qu'introduit la PFR ( postes fonctionnels, profilés au détriment du grade , pilier de la structuration de notre statut de fonctionnaire ?
-Mobilité: la pfr "verouille " la mobilité du fait de la part liée à la fonction ( pourquoi quitter un poste "bien coté" pour un poste "moins coté" ....) Votre avis
- Augmentation relative indemnitaire ou nécessaire revalorisation indiciaire et de la nécessaire refonte des grilles, votre avis!


Consulter notre dossier P.F.R sur notre site web / www.cgtr-educaction.com rubrique indemnités






Lundi 22 Octobre 2012
Patrick CORRE
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