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FIN DES PRIMES AU MERITE ? CRITERES COMPORTEMENTAUX?



FIN DES PRIMES AU MERITE ? CRITERES COMPORTEMENTAUX?
La ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu a indiqué mercredi dernier qu'elle comptait discuter avec les organisations syndicales d'un "nouveau système de primes" pour les agents, en modifiant notamment un dispositif de rémunération au mérite instauré par le précédent gouvernement.

La ministre avait affirmé mardi lors de ses voeux à la presse qu'elle comptait modifier la Prime de fonction et de résultats (PFR), une prime individuelle au mérite instaurée fin 2008, qu'elle avait déjà critiquée par le passé.

. « Je n'ai jamais cru à la bagarre interne pour avoir une prime. Ce n'est pas adapté au service public », explique LA ministre de la fonction publique, estimant que le dispositif a surtout constitué « un tract politique ». D'autant, explique-t-elle, que la prime fonction et résultats (PFR), progressivement instaurée depuis 2009 dans les ministères -et depuis 2012 dans les hôpitaux -pour certains agents de catégorie A (la plus élevée) puis étendu à des catégories B, est très diversement utilisé dans les ministères : « Certains en font une variable d'ajustement budgétaire pour soigner certaines catégories d'emploi », sans réelle prise en compte du mérite, explique-t-elle


"Dans le cadre des discussions menées avec les organisations syndicales sur le bilan des politiques de rémunération, b[la prime de fonctions et de résultats est apparue comme le symbole de la performance individuelle et de la concurrence entre les fonctionnaires
", a indiqué la ministre à l'AFP.

"Il nous faut donc réfléchir aujourd'hui, avec les organisations syndicales (...), à un nouveau système de primes fondé sur des critères reconnaissant l'engagement des personnels", a-t-elle ajouté, précisant que ce sujet serait abordé lors d'une réunion consacrée aux rémunérations prévue le 7 février.

Un peu plus tôt, la porte-parole du gouvernement, Najat Vallaud-Belkacem, interrogée sur ce dossier, avait souligné que "la rémunération au mérite en tant que telle n'est pas dans son principe abandonnée" et qu'elle pourrait "continuer à exister mais dans un cadre plus sain qui est défini en ce moment même dans la concertation".

La CGTR EDUC" ACTION estime que "globalement, le système de rémunération au mérite n'est pas un bon système".

Supprimer la PFR "qui impacte entre 100 et 120.000 agents dans les trois versants de la Fonction publique" est donc "une bonne chose". Mais, maintenant, il s'agit de voir quel est le dispositif qui va s'y substituer parce que l'argent, il faudra bien le redonner aux salariés concernés

Une part liée au mérite individuel demeurerait, mais serait « non plus lié à la performance mais à des critères comportementaux », mettant plus en avant la notion de collectif de travail

"critères comportementaux" ? ce type de critère n'est pas sans nourrir de nouvelles craintes

Ce qui est sur, c'est qu"il faut un dispositif clair, transparent et plus conforme à la fonction publique. Pour l'instant, on n'y voit pas très clair .On en sera peut etre davantage le 7 février lors de la nouvelle rencontre avce la ministre

Lundi 4 Février 2013
Patrick CORRE
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