SUIVEZ NOUS SUR FACEBOOK

SITE SPECIFIQUE SPÉCIAL COVID DE LA CGT FONCTION PUBLIQUE

BUREAU ACADEMIQUE -RESPONSABLES CGTR EDUC'ACTION-CLIQUEZ ICI !!

LES GUIDES JURIDIQUES
DE LA CGT EDUC'ACTION

ESPACE du 1er DEGRE
de la Cgt Educ'Action

Le GUIDE ATSS
DE LA CGTR EDUC'ACTION

RESPONSABLE CGTR EDUC DES AESH
- ADELINE MARCHAIS AU 0.692.36.91.08






           
Indemnités

INDEMNITES DES SAENES

Suite au Groupe de travail du lundi 28 octobre, la CGTR EDUC'ACTION attachée à la transparence décide de porter à votre connaissance les tableaux indemnitaires pour les SAENES



INDEMNITES DES SAENES
Le document indemnitaire (en téléchargement ci dessous ) a été présenté en groupe de travail , aucune modification n'a été apportée

Il doit etre validé par la suite au comité technique academique qui se reunira le vendredi 8 novembre 2013. A noter que les montants "parts resultats" et parts fonctions" n'ont pas été revalorisés en 2013, contrairement en 2012.

La CGTR EDUC'ACTION a lu une déclaration au groupe de travail pour rappeler son opposition à la PFR ( voir déclaration ci dessous )

_______________________________________________________________________________________________________________________________

Déclaration de la CGTR EDUC’ ACTION

GT INDEMNITES DU LUNDI 28 OCTOBRE 2013




La CGTR EDUC ‘ACTION tient à rappeler une nouvelle fois sa totale opposition à la PFR et au régime indemnitaire à la "tète du client". D’ailleurs la ministre de la fonction publique elle-même remet en cause la PFR puisqu’elle a annoncé la fin de ce dispositif et son remplacement par des dispositifs plus justes et équitables.

La CGTR EDUC ‘ACTION ne peut accepter l’individualisation des rémunérations et la remise en cause du principe de séparation du grade et de l’emploi qu’introduit notamment la mise en place de la PFR et la modulation indemnitaire dans les services et les établissements qui a notamment pour objectif d’opposer les personnels entre eux dans le partage d’une enveloppe financière préfixée, alors qu’il conviendrait de développer le travail en équipe"

De surcroît, la création de niveau dans le même grade, donc de montant indemnitaire différent au sein d'un même grade va accentuer encore un peu plus la division des personnels et avoir des effets négatifs notamment sur la mobilité des personnels (sanctuarisation des postes : une personne sur un poste bien coté risque peu de le quitter pour un poste moins bien coté , donc aux indemnités plus faibles )

Considérant que l’enveloppe financière indemnitaire est préfixée et non modifiable

Considérant que nos exigences de transparence notamment sur la publication ouverte de la cartographie des emplois cotés ont toujours été ignorées

La CGTR EDUC ‘ACTION refuse dès lors d'avoir une attitude collaborative dans laquelle l’administration cherche a enferré les organisations syndicales dans la cogestion d’un système indemnitaire inique, inégalitaire ,consacrant les cotations et profilages de postes , la division des personnels , la substitution à terme de filières de métiers aux grades.

De plus, la CGTR EDUC ‘ACTION s'étonne que le groupe de travail et le document de travail soient scindés par catégorie, ce qui ne ne permet pas une réflexion globale alors que l'enveloppe, elle-même,est globale : encore une fois la catégorie C est traitée comme la "dernière roue du carrosse" !


En conséquence, La CGTR EDUC ‘ACTION participera de façon critique et rappellera son opposition et son exigence d’une autre politique indemnitaire à l’occasion des G.T

Pour la CGTR EDUC ‘ACTION , ce n’est pas par la cogestion qu’on pourra déboucher sur un régime digne de ce nom mais par la mobilisation forte des personnels

- contre des coefficients et niveaux indemnitaires différents à l’intérieur d’un même grade selon le type de poste ;
- contre la modulation individuelle au « mérite »,
- sur la hausse de la valeur du point d’indice pour tous, le rattrapage du pouvoir d’achat et la requalification des emplois,
- la revalorisation des primes et indemnités de toutes les filières BIATOS par alignement sur les régimes les plus favorables de la fonction publique d’État, préalable à leur intégration dans le salaire indiciaire,
- des montants indemnitaires identiques à corps ou grades équivalents,
- l’octroi de primes équivalentes aux contractuels sous forme de points d’indice,
- la défense des indemnités spécifiques et justifiées


TELECHARGER LE DOCUMENT INDEMNITAIRE SAENES CI DESSOUS
pfr_saenes_2013.pdf PFR SAENES 2013.pdf  (19.34 Ko)

Mardi 29 Octobre 2013
Patrick CORRE
Lu 639 fois

Nouveau commentaire :
Facebook Twitter

Grilles indiciaires | Congés de formation professionnelle | Indemnités | Concours et examens professionnels | Réformes statutaires | Notations-evaluation


ADHESION A LA CGTR EDUC'ACTION
CLIQUEZ SUR LE LOGO !!!
Trésorière : Fabiola Thermidor - 0693.94.01.99

Newsletter


L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          

Forum


Le site de l'Union Nationale des Syndicats de l'Education Nationale

Le site de l'Union Générale des Fédérations de Fonctionnaires


Le Quotidien de la Réunion et de l'Océan Indien