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1ER DEGRE
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..en donnant instructions aux chefs d'établissements de recruter de nouveaux précaires au lieu de réintégrer les collègues déjà expérimentés qui pour certains ont exercé depuis plus de 10 ans dans les services.
Le recteur a pourtant la possibilité de faire autrement. Selon le directeur de l’ADI, il peut réemployer, s’il le souhaite, tous les personnels qui ont été « remerciés » au 31 janvier 2008 et au 31 décembre 2007.
Le recteur vient d’endosser l’habit du recteur « coupe tète » décapitant ainsi socialement et professionnellement de très nombreux collègues, pères et mères de familles, surexploités à moindre frais pour l’état pendant plus de 10 ans pour certains.
HONTE AU RECTEUR !!! la réunion sera juge d’un tel mépris pour « les plus exposés socialement » et « les sans grades ».
Le SGPEN-CGTR appelle urgemment le recteur à reconsidérer sa position. Le SGPEN CGTR invite les chefs d’établissements, (voir lettre ouverte jointe) en vertu de principe d’autonomie des EPLE qui leur donne toute latitude pour recruter les personnels de leur choix de procéder à la réintégration des personnels virés par le glissement possible des CAV sur le C.U.I.
Nous invitons également les personnels virés à se rendre dans leur établissement d’exercice (avec les collègues titulaires solidaires) pour demander aux chefs d’établissements leur réintégration désormais possible.
St Denis , le mercredi 13 février 2008
P/le SGPEN-CGTR
Le secrétaire général
Patrick CORRE
______________________________________________________________________________
A l'attention des chefs d'établissements
CAV-CUI filière administrative, vie scolaire
Par mél du mercredi 13 février 2008, le rectorat vous invite à accomplir les formalités d'embauche sous le nouveau Contrat Unique d'Insertion
Il joint à cet effet de nouveaux contrats de travail ainsi qu'une liste nominative des personnes à recruter.
Le rectorat omet de préciser qu'en vertu du principe d'autonomie des EPLE , vous avez la liberté , après accord du conseil d'administration de recruter les personnes de votre choix.
Autrement dit , possibilité vous est offerte de réintégrer vos anciens collaborateurs qui exerçaient dans vos services en qualité de CAV.
Sur le plan du bon fonctionnement des services , le recours à ces derniers présente un avantage indéniable puisque ces personnels sont déjà qualifiés et expérimentés .Ils sont donc immédiatement opérationnels. Nul besoin de les former et de reprendre tout à zéro en mobilisant pour ce faire des ressources humaines si précieuses et si sollicitées par ailleurs sur d'autres missions
Sur le plan humain, c'est une mesure de justice que de ne pas écarter ( alors que vous avez la possibilité de faire autrement ) d'un revers de main vos collaborateurs qui pour une majorité d'entre eux ont fait montre d'une compétence professionnelle reconnue et d'un engagement sans faille à vos côtés , certains depuis de longues années .
Le CUI est présenté comme l'étape intermédiaire et désormais obligée devant déboucher sur un emploi pérenne. Pourquoi ne pas faire bénéficier vos ex collaborateurs d'une telle perspective professionnelle ?
Le Président de Région et Madame la Présidente du Département ont décidé conjointement de réintégrer sur le nouveau dispositif les agents précaires de la filière ouvrière qui ont vu leur contrat expirer au 31 janvier 2008
Les Chefs d'établissements que vous êtes peuvent avoir la même démarche de bon sens et de solidarité.
L'intersyndicale de l'Education Nationale , les parents d'élèves de la FCPE, l'ensemble de la communauté éducative vous demandent de rendre justice à nos collègues en leur faisant signer les nouveaux contrats Cui
De nombreux chefs d'établissement ont fait preuve d'un bel élan de solidarité avec les personnels précaires en considérant que le départ de ces personnels était humainement insupportable et désastreux sur le plan du bon fonctionnement des services.
Aujourd'hui, nous vous demandons de traduire ce soutien par un acte concret, à portée de main : la réintégration de vos anciens collaborateurs
Le rectorat qui, dans ce dossier, a agi dans la précipitation et continue de le faire, aurait pu éviter un tel gâchis, d'autant qu'il avait parfaitement connaissance d'un possible glissement à court terme des anciens CAV administratifs et vie scolaire sur le dispositif CUI.
La gestion rectorale a été désastreuse, destructrice, socialement et professionnellement, pour des centaines d'hommes et de femmes .Le rectorat a ainsi incité les chefs d'établissements à recruter de nouveaux précaires alors qu'il avait pourtant connaissance des discussions engagées sur la création imminente du CUI et donc d'un possible glissement à court terme des anciens CAV administratifs et vie scolaire sur ce nouveau dispositif
Sa motivation purement financière n' a rien à voir avec des impératifs de services.Fort heureusemnt la Région et le Département n'ont pas suivi la même voie préférant attendre pour ne pas hypothéquer le devenir professionnel de nos collègues. La conclusion du Cui leur donne raison !
Dans ces conditions , les chefs d'établissements poussés à « forcer » les recrutements , n'ont pas à se sentir liés aux promesses d'embauche ( nouveaux précaires) intervenues sur fond de crainte de ne pas pouvoir disposer en temps utile des emplois nécessaires au fonctionnement de leur établissement
En qualité de chefs d'établissement et en vertu du principe d'autonomie des EPLE,vous pouvez faire en sorte qu'il en soit autrement , au besoin si nécessaire en saisissant vos conseils d'administration
Vous remerciant, Mesdames et Messieurs les chefs d'établissement de l'intérêt portée à la
présente demande, veillez agréer, nos plus cordiales et respectueuses salutations
St Denis, le mercredi 13 février 2008
Pour le SGPEN CGTR
Le secrétaire général
Patrick Corre
Le recteur a pourtant la possibilité de faire autrement. Selon le directeur de l’ADI, il peut réemployer, s’il le souhaite, tous les personnels qui ont été « remerciés » au 31 janvier 2008 et au 31 décembre 2007.
Le recteur vient d’endosser l’habit du recteur « coupe tète » décapitant ainsi socialement et professionnellement de très nombreux collègues, pères et mères de familles, surexploités à moindre frais pour l’état pendant plus de 10 ans pour certains.
HONTE AU RECTEUR !!! la réunion sera juge d’un tel mépris pour « les plus exposés socialement » et « les sans grades ».
Le SGPEN-CGTR appelle urgemment le recteur à reconsidérer sa position. Le SGPEN CGTR invite les chefs d’établissements, (voir lettre ouverte jointe) en vertu de principe d’autonomie des EPLE qui leur donne toute latitude pour recruter les personnels de leur choix de procéder à la réintégration des personnels virés par le glissement possible des CAV sur le C.U.I.
Nous invitons également les personnels virés à se rendre dans leur établissement d’exercice (avec les collègues titulaires solidaires) pour demander aux chefs d’établissements leur réintégration désormais possible.
St Denis , le mercredi 13 février 2008
P/le SGPEN-CGTR
Le secrétaire général
Patrick CORRE
______________________________________________________________________________
A l'attention des chefs d'établissements
CAV-CUI filière administrative, vie scolaire
Par mél du mercredi 13 février 2008, le rectorat vous invite à accomplir les formalités d'embauche sous le nouveau Contrat Unique d'Insertion
Il joint à cet effet de nouveaux contrats de travail ainsi qu'une liste nominative des personnes à recruter.
Le rectorat omet de préciser qu'en vertu du principe d'autonomie des EPLE , vous avez la liberté , après accord du conseil d'administration de recruter les personnes de votre choix.
Autrement dit , possibilité vous est offerte de réintégrer vos anciens collaborateurs qui exerçaient dans vos services en qualité de CAV.
Sur le plan du bon fonctionnement des services , le recours à ces derniers présente un avantage indéniable puisque ces personnels sont déjà qualifiés et expérimentés .Ils sont donc immédiatement opérationnels. Nul besoin de les former et de reprendre tout à zéro en mobilisant pour ce faire des ressources humaines si précieuses et si sollicitées par ailleurs sur d'autres missions
Sur le plan humain, c'est une mesure de justice que de ne pas écarter ( alors que vous avez la possibilité de faire autrement ) d'un revers de main vos collaborateurs qui pour une majorité d'entre eux ont fait montre d'une compétence professionnelle reconnue et d'un engagement sans faille à vos côtés , certains depuis de longues années .
Le CUI est présenté comme l'étape intermédiaire et désormais obligée devant déboucher sur un emploi pérenne. Pourquoi ne pas faire bénéficier vos ex collaborateurs d'une telle perspective professionnelle ?
Le Président de Région et Madame la Présidente du Département ont décidé conjointement de réintégrer sur le nouveau dispositif les agents précaires de la filière ouvrière qui ont vu leur contrat expirer au 31 janvier 2008
Les Chefs d'établissements que vous êtes peuvent avoir la même démarche de bon sens et de solidarité.
L'intersyndicale de l'Education Nationale , les parents d'élèves de la FCPE, l'ensemble de la communauté éducative vous demandent de rendre justice à nos collègues en leur faisant signer les nouveaux contrats Cui
De nombreux chefs d'établissement ont fait preuve d'un bel élan de solidarité avec les personnels précaires en considérant que le départ de ces personnels était humainement insupportable et désastreux sur le plan du bon fonctionnement des services.
Aujourd'hui, nous vous demandons de traduire ce soutien par un acte concret, à portée de main : la réintégration de vos anciens collaborateurs
Le rectorat qui, dans ce dossier, a agi dans la précipitation et continue de le faire, aurait pu éviter un tel gâchis, d'autant qu'il avait parfaitement connaissance d'un possible glissement à court terme des anciens CAV administratifs et vie scolaire sur le dispositif CUI.
La gestion rectorale a été désastreuse, destructrice, socialement et professionnellement, pour des centaines d'hommes et de femmes .Le rectorat a ainsi incité les chefs d'établissements à recruter de nouveaux précaires alors qu'il avait pourtant connaissance des discussions engagées sur la création imminente du CUI et donc d'un possible glissement à court terme des anciens CAV administratifs et vie scolaire sur ce nouveau dispositif
Sa motivation purement financière n' a rien à voir avec des impératifs de services.Fort heureusemnt la Région et le Département n'ont pas suivi la même voie préférant attendre pour ne pas hypothéquer le devenir professionnel de nos collègues. La conclusion du Cui leur donne raison !
Dans ces conditions , les chefs d'établissements poussés à « forcer » les recrutements , n'ont pas à se sentir liés aux promesses d'embauche ( nouveaux précaires) intervenues sur fond de crainte de ne pas pouvoir disposer en temps utile des emplois nécessaires au fonctionnement de leur établissement
En qualité de chefs d'établissement et en vertu du principe d'autonomie des EPLE,vous pouvez faire en sorte qu'il en soit autrement , au besoin si nécessaire en saisissant vos conseils d'administration
Vous remerciant, Mesdames et Messieurs les chefs d'établissement de l'intérêt portée à la
présente demande, veillez agréer, nos plus cordiales et respectueuses salutations
St Denis, le mercredi 13 février 2008
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