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SAENES

Maintien du concours interne Saenes : La CGTR EDUC ´ACTION obtient satisfaction !



Maintien du concours interne Saenes :  La CGTR EDUC ´ACTION obtient satisfaction !


La CGTR EDUC ´ACTION se félicite d'avoir pu obtenir le maintien du concours interne Saenes en 2014

Rappelons que l'administration avait pris la décision de mettre un terme au caractère annuel de la promotion interne pour retenir l'ouverture du concours interne une fois seulement tous les 2 ans ,ce qui aurait eu pour conséquence d'enterrer définitivement le principe de l'annualité de la promotion interne auquel avec les personnels nous sommes très attachés

Par le passé en 2010 , nous avions déjà eu à intervenir ( aussi avec succès) pour sauvegarder le principe de l'annualité de la promotion interne

La CGTR EDUC ´ACTION remercie le secrétaire général d'académie d'avoir été réceptif à notre argumentation et d'avoir au final décidé d'ouvrir le concours interne Saenes tout en précisant son attachement à la promotion interne

Malgré le nombre très insuffisant du nombre de postes ouvert ( 01) au concours ( ce que nous déplorons ) et qui résulte notamment de l'absence de création d'emplois dans la filière administrative , nous nous félicitons néanmoins d'avoir pu ,par notre intervention, sauvegarder le principe d'annualité de la promotion interne

Le Secrétaire général d'académie s'est engagé pour l'année prochaine , selon les possibilités, d'augmenter le nombre de postes offerts au concours interne

Pour le défense de vos intérêts , pour le maintien de nos droits , faites le choix de l'efficacité en rejoignant et en adhérant à la CGTR EDUC ´ACTION




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Mail du S.G à la CGTR EDUC'ACTION annoncant le maintien du concours interne SAENES

.....Faisant suite à nos échanges à travers lesquels vous avez relayé le désappointement de collègues engagés dans la préparation du concours interne de SAENES, un point a été fait avec le recteur et les services.
La décision a été prise d'ouvrir le concours interne de SAENES pour un poste afin de permettre cette année aussi une promotion interne à laquelle nous sommes tous attachés. Afin de permettre également un recrutement de réunionnais en recherche d'emploi, deux postes seront offerts aux lauréats du concours externe dont je rappelle que le dernier a été ouvert en 2009 dans notre académie.
En fonction du nombre de postes vacants à la rentrée suivante, nous essaierons d'augmenter le nombre de postes offerts au concours interne pour 2014-2015.
bien cordialement
Xavier Le Gall



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Dernière lettre que nous avions envoyé au secrétaire général d'académie



Monsieur le secrétaire général

Objet: caractère annuel de la promotion interne -Concours interne SAENES


Si nous sommes satisfaits de la diligence de la réponse, nous ne pouvons accepter le contenu de celle ci .L'argumentaire est selon nous discutable.


"ouvrir un concours externe, dont vous connaissez la lourdeur d'organisation, pour 1 poste découragerait les nombreux candidats" , Qui peut penser sérieusement qu'ouvrir un concours avec 1 ou 2 postes en plus changerait cette donne et encouragerait davantage les candidats à passer le concours ?


" et entrainerait un investissement lourd des services de la DEC pour un résultat trop faible." Ce n'est pas la possibilité d'offrir 1 ou 2 postes en plus qui modifierait le résultat "trop faible" au regard du nombre de candidats

"Le nombre limité de postes vacants nous amène à proposer une alternance interne-externe d'une année sur l'autre pour offrir un débouché successivement à nos étudiants et à nos personnels." Les personnels n'ont jamais été informés de cette décision d'alternance d'une année sur l'autre , ils auraient pu faire bien autre chose plutôt que de s'investir pour passer un concours interne qui n'aura pas lieu ,certains ayant engagés de plus des frais de préparation ( cned , ouvrages ect...). Cela sans compter que les épreuves peuvent toujours changer

La CGTR EDUC'ACTION s'inquiète du devenir de la promotion interne pour les personnels

Accepter le cadre de l'alternance concours interne / externe d'une année sur l'autre sous prétexte de rareté des postes offerts , c'est mettre le doigt dans l'engrenage et faire définitivement "une croix "et enterrer le caractère annuel de la promotion interne . Ce serait une première dans notre académie

Déjà en 2010, nous avions eu à intervenir ( janvier 2010) pour le maintien du concours interne et l'administration avait pris la sage décision après une rencontre avec le recteur de renoncer à son projet d'alternance et maintenant la caractère annuel de la promotion interne .

Et après l'alternance d'une année sur 2, pourquoi pas aussi l'ouverture de la promotion interne tous les 3 ans au motif du peu de postes proposés et en raison d'une plus grande rationalité budgétaire ?

Déjà, il faut savoir que pour cette année, la filière administrative a été sacrifiée. Ainsi à contrario de toutes les autres filières de l'éducation ( enseignante, éducation , santé et social ) , nous n'avons obtenu aucun poste supplémentaire alors même que les besoins sont là . L'absence de création de postes dans notre filière pèse inévitablement sur le nombre de postes offerts aux concours

La CGTR EDUC'ACTION NE PEUT ACCEPTER QUE L'ON ENTERRE LE PRINCIPE DE L'ANNUALITE DE LA PROMOTION INTERNE SOUS PRETEXTE D'OUVRIR LES POSTES EN EXTERNE .


Jamais , alors que la question de la promotion interne est une question sensible et importante , nous n'avons été associé à une reflexion sur le devenir et l'organisation de la promotion interne . A aucun moment, répétons le, les personnels n'ont été tenus informés de cette alternance et ils sont maintenant mis devant le fait accompli apres s'etre investi dans la préparation de leur concours .


Selon nous il serait plus sage de surseoir pour cette année à une telle décision et d'ouvrir des discussions avec les organisations syndicales sur ce sujet pour les années à venir .

Pour notre part, nous sommes disposés à trouver avec vous les meilleures réponses pour l'avenir

Bien cordialement


Pour la CGTR EDUC'ACTION

Patrick Corré

Mercredi 29 Janvier 2014
Patrick CORRE
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