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Notations-evaluation

Notation administrative : Non à l'arbitraire de certaines pratiques

Outre le texte relatif à l'arbitraire dèjà constatée de certaines pratiques, vous trouverez notre position sur le principe de la notation ainsi que trois documents essentiels ( en cliquant sur les liens prévus à cet effet.

1/ le decret regissant le nouveau dispositif de notation
2/ une note d'information très complète concernant la procédure de notation
3/ Un exemplaire de la fiche de notation



Non à l'arbitraire de certaines pratiques


La circulaire sur la notation administrative est parue récemment . Les textes applicables sont le decret N° 2002-682 du 29 avril 2002 ( voir lien ci dessous) et l'arrété du 17 novembre 2004 .

Le SGPEN-CGTR rappelle à cette occasion sa totale opposition au nouveau dispositif d’évaluation notation qui va induire une mise en concurrence malsaine entre les personnels de nature à générer des tensions au niveau des services.

Notre attention a été appelée sur la conduite arbitraire de certains notateurs qui ont refusé d’engager une démarche de concertation (basée sur l’échange et le contradictoire) avec les personnels avant la transmission de la fiche de notation aux services du Rectorat.

Il est en effet absolument anormal que des chefs de services et/ou d’établissements remplissent les fiches de notation (critères de notation, appréciation générale, note..) et les transmettent sans avoir fait le point et avoir eu un échange digne de ce nom avec les agents concernés.


C’est une pratique d’un autre age qui est de plus contraire à la réglementation.


Avant communication de votre proposition de note au Rectorat :


- Demander à votre chef de service ou d’établissement qu’il vous communique la proposition de note vous concernant avant que celle ci ne soit « actée » au niveau de l’application informatique.

- Sollicitez dans tous les cas un entretien « contradictoire » pour faire valoir vos arguments. Si besoin faites vous accompagner par un défenseur.

- Contacter si besoin est notre syndicat pour une éventuelle médiation si les tensions avec le notateur sont trop fortes.

Il est en effet souhaitable d’agir au premier degré- à l’échelon local pour modifier en amont une proposition de note qui pourrait vous porter préjudice.

Dès le retour de votre note, n’hésitez pas à la contester et à demander sa révision en Capa si vous jugez qu’elle ne correspond pas à votre engagement, qualités et aptitudes professionnelles

Vous pouvez bien sur compter sur notre soutien. N’hésitez pas à nous solliciter


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Position du SGPEN-CGTR sur le principe même de la notation administartive


La notation en tant que telle est sujette à discussion

En effet, parfois complaisantes au nom de la paix sociale, parfois arbitraires et clientélistes, la notation est souvent subjective et rarement objective.

C’est surtout une occasion pour certains chefs d’établissements et de services d’asseoir leur autorité en brandissant la menace de la punition suprême à ceux qui seraient tentés de trop relever la tête.

Bref, chacun sait très bien que globalement la notation c'est du pipeau !

Il faut résolument tourner le dos à cette notion dépassée et puérile basée sur le concept récompense –punition qui s’apparente davantage à une distribution de bons points et d’images qu’a une véritable politique motivationnelle des ressources humaines.

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en cliquant sur les liens ci dessous, vous trouverez :

1/ le decret regissant le nouveau dispositif de notation
2/ une note d'information très complète concernant la procédure de notation
3/ Un exemplaire de la fiche de notation


Mardi 14 Juin 2005
Patrick CORRE
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