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SAENES

POur le maintien du concours SAENES ( suite) :Réponse du secrétaire général d'académie et nouveau courrier de la CGTR EDUC'ACTION



Monsieur le secrétaire général



Objet
: caractère annuel de la promotion interne -Concours interne SAENES


Si nous sommes satisfaits de la diligence de la réponse ( voir ci dessous ndlr), nous ne pouvons accepter le contenu de celle ci

L'argumentaire est selon nous discutable.

"ouvrir un concours externe, dont vous connaissez la lourdeur d'organisation, pour 1 poste découragerait les nombreux candidats" , Qui peut penser sérieusement qu'ouvrir un concours avec 1 ou 2 postes en plus changerait cette donne et encouragerait davantage les candidats à passer le concours ?

" et entrainerait un investissement lourd des services de la DEC pour un résultat trop faible." Ce n'est pas la possibilité d'offrir 1 ou 2 postes en plus qui modifierait le résultat "trop faible" au regard du nombre de candidats

"Le nombre limité de postes vacants nous amène à proposer une alternance interne-externe d'une année sur l'autre pour offrir un débouché successivement à nos étudiants et à nos personnels." Les personnels n'ont jamais été informés de cette décision d'alternance d'une année sur l'autre , ils auraient pu faire bien autre chose plutôt que de s'investir pour passer un concours interne qui n'aura pas lieu ,certains ayant engagés de plus des frais de préparation ( cned , ouvrages ect...). Cela sans compter que les épreuves peuvent toujours changer

La CGTR EDUC'ACTION s'inquiète du devenir de la promotion interne pour les personnels

Accepter le cadre de l'alternance concours interne / externe d'une année sur l'autre sous prétexte de rareté des postes offerts , c'est mettre le doigt dans l'engrenage et faire définitivement "une croix "et enterrer le caractère annuel de la promotion interne . Ce serait une première dans notre académie


Déjà en 2010, nous avions eu à intervenir ( janvier 2010) pour le maintien du concours interne et l'administration avait pris la sage décision après une rencontre avec le recteur de renoncer à son projet d'alternance et maintenant la caractère annuel de la promotion interne .

Et après l'alternance d'une année sur 2, pourquoi pas aussi l'ouverture de la promotion interne tous les 3 ans au motif du peu de postes proposés et en raison d'une plus grande rationalité budgétaire ?

Déjà, il faut savoir que pour cette année, la filière administrative a été sacrifiée. Ainsi à contrario de toutes les autres filières de l'éducation ( enseignante, éducation , santé et social ) , nous n'avons obtenu aucun poste supplémentaire alors même que les besoins sont là . L'absence de création de postes dans notre filière pèse inévitablement sur le nombre de postes offerts aux concours

La CGTR EDUC'ACTION NE PEUT ACCEPTER QUE L'ON ENTERRE LE PRINCIPE DE L'ANNUALITE DE LA PROMOTION INTERNE SOUS PRETEXTE D'OUVRIR LES POSTES EN EXTERNE .

Jamais , alors que la question de la promotion interne est une question sensible et importante , nous n'avons été associé à une reflexion sur le devenir et l'organisation de la promotion interne . A aucun moment, répétons le, les personnels n'ont été tenus informés de cette alternance et ils sont maintenant mis devant le fait accompli apres s'etre investi dans la préparation de leur concours .

Selon nous il serait plus sage de surseoir pour cette année à une telle décision et d'ouvrir des discussions avec les organisations syndicales sur ce sujet pour les années à venir .

Pour notre part, nous sommes disposés à trouver avec vous les meilleures réponses pour l'avenir


Bien cordialement

Pour la CGTR EDUC'ACTION

Patrick Corré

_________________________________________________________________________________________________________________________________

REPONSE DU SECRETAIRE GENERAL D'ACADEMIE

----- Original Message -----
From: Xavier LE-GALL
To: SYNDICAT CGTR EDUC'ACTION
Sent: Thursday, January 23, 2014 2:20 PM
Subject: Re: POUR LE MAINTIEN DU CONCOURS INTERNE SAENES : LETTRE AU SECRETAIRE GENERAL


Bonjour monsieur Corré,
Votre préoccupation est bien évidement partagée.
Cependant, compte tenu du faible nombre de postes vacants de SAENES à offrir au concours (2 ou 3 cette année), il n'est pas envisageable de les saupoudrer. En effet ouvrir un concours externe, dont vous connaissez la lourdeur d'organisation, pour 1 poste découragerait les nombreux candidats et entrainerait un investissement lourd des services de la DEC pour un résultat trop faible.
Le nombre limité de postes vacants nous amène à proposer une alternance interne-externe d'une année sur l'autre pour offrir un débouché successivement à nos étudiants et à nos personnels.
La formation des collègues aux concours internes leur sera profitable dés l'année prochaine.
Bien cordialement
Xavier Le Gall

Vendredi 24 Janvier 2014
Patrick CORRE
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