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Indemnités

Politique indemnitaire AAE ET SAENES -P.F.R-Position de la CGTR EDUC’ ACTION- G.T DU 30 AVRIL 2014



Politique indemnitaire AAE ET SAENES -P.F.R-Position de la CGTR EDUC’ ACTION- G.T DU 30 AVRIL 2014
La CGTR EDUC ‘ACTION tient à rappeler une nouvelle fois sa totale opposition à la PFR et au régime indemnitaire à la tète du client

La CGTR EDUC ‘ACTION ne peut en effet accepter l’individualisation des rémunérations et la remise en cause du principe de séparation du grade et de l’emploi qu’introduit notamment la mise en place de la PFR et la modulation indemnitaire dans les services et les établissements qui a notamment pour objectif d’opposer les personnels entre eux dans le partage d’une enveloppe financière préfixée, alors qu’il conviendrait de développer le travail en équipe"

De surcroit, la création de niveau dans le même grade, donc de montant indemnitaire différent au sein d'un même grade va accentuer encore un peu plus la division des personnels et avoir des effets négatifs notamment sur la mobilité des personnels (sanctuarisation des postes : une personne sur un poste bien coté risque peu de le quitter pour un poste moins bien coté , donc aux indemnités plus faibles )

Aussi, la CGTR EDUC ‘ACTION se félicite de la décision de madame la ministre de la fonction publique de supprimer la PFR dès l’an prochain ( « La prime de fonctions et de résultats est apparue comme le symbole de la performance individuelle et de la concurrence entre les fonctionnaires" ) mais s’interroge et exprime des réserves sur le caractère plus juste de la nouvelle indemnité dite "indemnité de fonctions et d'expertise »

Sur le plan académique, la CGTR Educ 'action se réjouit que sa revendication d'une plus grande transparence dans l'attribution de la PFR ait enfin été prise en compte et salue de ce fait l’effort de transparence de l’administration.

La "cartographie d'attribution de la PFR par EPLE et par services du rectorat » permet ainsi à chaque agent de connaître la cotation des postes et sa situation

Pour la CGTR Educ 'action, les collègues ont en effet le droit de connaitre les cotations retenues des emplois et toutes les autres données qui ne sont pas, bien sur, nominatives

Toutefois, il ressort de cette cartographie, un certain nombre d’inexactitudes qui pourraient porter préjudice et pénaliser financièrement nos collègues ( erreurs sur les grades des agents …)

En conséquence, nous souhaitons un réexamen approfondi , que toutes les vérifications soient faites et les corrections apportées

Dans l’attente d’une définition plus précise de la nouvelle « indemnité de fonctions et d'expertise » , la CGTR Educ 'action se positionne :

- contre des coefficients et niveaux indemnitaires différents à l’intérieur d’un même grade selon le type de poste ;
- contre la modulation individuelle au « mérite »,
- sur la hausse de la valeur du point d’indice pour tous, le rattrapage du pouvoir d’achat et la requalification des emplois,
- la revalorisation des primes et indemnités de toutes les filières BIATOS par alignement sur les régimes les plus favorables de la fonction publique d’État, préalable à leur intégration dans le salaire indiciaire,
- des montants indemnitaires identiques à corps ou grades équivalents,
- l’octroi de primes équivalentes aux contractuels sous forme de points d’indice,
- la défense des indemnités spécifiques justifiées, statutaires ou fonctionnelles.


Mardi 29 Avril 2014
Patrick CORRE
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