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Revalorisation des bas salaires des agents de catégorie C ?



Contrairement à l’annonce mensongère faite par le ministère de la fonction publique d’une soi disante revalorisation des salaires ,
il ne s’agit en fait aucunement d’une revalorisation des bas salaires des agents de catégorie C mais juste et seulement d’une obligation juridique légale imposée à l’administration

Ainsi , La Fonction Publique a été contrainte d’attribuer des points d’indices supplémentaires pour les agents publics les moins rémunérés pour tenir compte de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2021.

Et dire que certaines organisations syndicales ( comme l’UNSA ) présentent cette obligation légale comme le résultat d’une victoire syndicale après d’après négociations! Quel toupet , c’est vraiment prendre les personnels pour des ignares !!!!

Le gouvernement court constamment derrière le SMIC en s’obstinant à poursuivre la politique de gel de la valeur du point d’indice engagée en 2010 et qui n’a connu qu’une brève parenthèse fin 2016/début 2017.

Lors du Groupe de Travail du 6 octobre 2020 consécutif au rendez-vous salarial de juillet 2020 avec les organisations syndicales, la CGT avait soulevé la question des débuts de grille de la catégorie C et B qui pourraient se retrouver à nouveau en dessous du SMIC en janvier 2021, la DGAFP avait répondu qu’elle espérait que les 3 points supplémentaires prévus dans PPCR seront suffisants !

Comme ce ne fut pas le cas, la Fonction Publique a choisi d’attribuer des points d’indice majoré différenciés par un décret publié au Journal officiel du 9 avril 2021 : Décret n° 2021-406 du 8 avril 2021.

Le recours à l’indemnité différentielle est ainsi évité : cette indemnité, versée aux agents de catégorie C aux échelons 1 à 5 du 1er grade (C1) et aux échelons 1 à 2 du 2ème grade (C2) à titre de compensation, n’était pas soumise à retenue pour pension.
Le décret entre en vigueur le 1er avril 2021.

Il attribue des points d’indice majoré différenciés pour les indices bruts 354 à 361 pour tenir compte de la revalorisation du SMIC de 0,99 % qui atteint le montant de 1 554,58 € bruts mensuels au 1er janvier 2021.

Le traitement indiciaire en début de carrière des agents de catégorie C est relevé de façon à garantir un niveau au moins égal au SMIC, ... et c’est strictement tout !!!
381 000 agents sont concernés .

Le nouveau barème de rémunération est annexé au décret : "Annexe - Barème A - Correspondance entre indices bruts et majorés au 1er avril 2021"

Concrètement, cela se traduit par 2 points supplémentaires pour les actuels indices majorés 330 à 333 ; et 1 point pour les indices 334 et 335

D’après le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques, cela représente une augmentation de 4,69 €( 1 point ) à 9,37 € par mois ( 2 points )

Cette obligation légale de régularisation des plus bas salaires pour leur alignement sur le smic n’étant pas une mesure ddd ed revalorisation , La Cgt continue de revendiquer pour l’année 2021 , l’ouverture de négociations salariales pour les agents de catégorie C




Vendredi 16 Avril 2021
Patrick CORRE
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