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Filière Administrative

Souffrance au travail : Le combat continue !!!



La CGTR EDUC'ACTION a mené toute une serie d'actions contre la souffrance au travail


- Plusieurs manifestations pour défendre des collègues - Prise en compte de faits de harcèlement qualifiés initialement par l'administration comme simple expression de "conflit relationnel " - reconnaissance du statut de victimes - Soutien juridique aux victimes , action en justice ( contre le recteur Merlin ) . Nous avons même contraint l'autorité académique à produire un report contre un chef d'établissement , ce qui est une première dans notre académie



Si nous avons incontestablement marqué des points ici et là pour la reconnaissance des situations de souffrance au travail , nous devons néanmoins poursuivre le combat

Prendre en compte l'existence du harcèlement et de la souffrance au travail c'est bien , apporter réparation complète aux victimes c'est mieux

Ainsi la cgtr EDUC'ACTION entend poursuivre avec détermination sa lutte pour la tolérance zéro contre le harcèlement et pour la prévention des risques psycho sociaux :

Si la tolérance zéro est de mise pour les conduites routières à risques, force est de constater que l’impunité a été totale jusqu'à présent pour nos employeurs qui, de fait, possèdent « le permis de tuer ».

Cette situation est rendue possible parce que, rappelons le encore une fois :

-Le silence et l’invisibilité sont organisés sur les conditions de travail
-le déni est maximal quant au lien avec l’exercice du travail et la responsabilité incombe aux personnels qui souffriraient de fragilité
- parce que les situations de violence au travail sont lot quotidien, liées à des choix et décisions relatifs à l’organisation du travail, ancrées sur la réduction des effectifs, l’évaluation, la flexibilité….
-parce que chacun/e est dépossédé/e du pouvoir de parler, de s’organiser, de s’adapter, de penser et que toutes les atteintes à la santé qui en découlent sont prises en charge par la collectivité publique et collective et non par les responsables
.

La CGTR EDUC'ACTION entend faire aboutir l'ensemble de ses revendications:

Dans le domaine du harcèlement moral

-ne pas déplacer les victimes par des mutations suggérées et où imposées mais déplacer les coupables et les mettre hors d'état de nuire

- ne pas laisser impunis les responsables de tels actes mais les sanctionner administrativement sans exclusive de poursuites judiciaires systématiques

Dans le domaine plus global et collectif de la souffrance au travail , burn out , risques psycho sociaux :

- lutter contre les organisations de travail pathogenes

-Dresser un état des lieux par la conduite d’un audit sur la souffrance au travail et les risques psycho sociaux - Nous avons obtenu l'engagement de cette démarche dans les services du rectorat - il faut l'étendre maintenant aux personnels des collèges , lycées et écoles

-mettre en place des Modules de formation obligatoire des chefs de service et d’établissements sur la prévention des risques psycho-sociaux

-Renforcer la médecine de prévention


Samedi 16 Avril 2016
Patrick CORRE
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