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Souffrance au travail dans l’académie de la Réunion : Une triste réalité qui nécessite une réponse rectorale adaptée en rupture avec l’auto protection hiérarchique




CGTR EDUC’ACTION

Souffrance au travail dans l’académie de la Réunion : Une triste réalité qui nécessite une réponse rectorale adaptée en rupture avec l’auto protection hiérarchique

La souffrance au travail est malheureusement encore une réalité bien prégnante au sein de notre académie ( dernier exemple en date au Lycée Leconte de Lisle ) et nécessite des réponses appropriées en rupture complète avec les pratiques et réponses rectorales actuelles ( déplacer les victimes au lieu de sanctionner les coupables )

Si nous avons incontestablement marqué des points pour la reconnaissance des situations de souffrance au travail ( comme lors de la forte mobilisation des personnels au Collège Adrien Cerneau dans un passé pas si lointain ) nous sommes encore loin du compte et devons poursuivre le combat tant l’administration est toujours dans une logique d’auto-protection

"Prendre en compte l'existence du harcèlement et de la souffrance au travail c'est bien , apporter réparation aux victimes c'est mieux !"

Ainsi , la cgtr EDUC'ACTION entend poursuivre avec détermination sa lutte pour la tolérance zéro contre le harcèlement et pour la prévention des risques psycho sociaux.

Si la tolérance zéro est de mise pour les conduites routières à risques, force est de constater que l¹impunité a été totale jusqu'à présent pour nos employeurs qui, de fait, possèdent "le permis de tuer".

Cette situation est rendue possible parce que, rappelons le encore une fois :

Le silence et l¹invisibilité sont organisés sur les conditions de travail

Le déni est maximal quant au lien avec l¹exercice du travail et la responsabilité incombe aux personnels qui souffriraient de fragilité

Parce que les situations de violence au travail sont lot quotidien, liées à des choix et décisions relatifs à l¹organisation du travail, ancrées sur la réduction des effectifs, l¹évaluation, la flexibilité.

Parce que chacun/e est dépossédé/e du pouvoir de parler, de s¹organiser, de s¹adapter, de penser et que toutes les atteintes à la santé qui en découlent sont prises en charge par la collectivité publique et collective et non par les responsables.

La cgtr EDUC'ACTION entend faire aboutir toutes ses revendications.

Sur la problématique du harcèlement moral :

Ne pas déplacer les victimes par des mutations suggérées sous couvert de les protéger mais déplacer les coupables et les mettre hors d'état de nuire

Ne pas laisser impuni les responsables de tels actes mais les sanctionner administrativement sans exclusive de poursuites judiciaires systématiques.

Dans le domaine plus global et collectif de la souffrance au travail , burnout , risques psycho sociaux :

-Lutter contre les organisations de travail pathogène et managements autoritaristes (Oui, Il y a urgence à mettre un terme à l¹impunité, les lieux de travail n¹étant pas des zones de non droit. )
-Dresser un état des lieux par la conduite d¹un audit sur la souffrance au travail et les risques psycho sociaux
-Mettre en place régulièrement des Modules de formation obligatoire des chefs de service et d¹établissements sur la prévention des risques psycho-sociaux
-Renforcer la médecine de prévention

Fidèle à ses engagements aux côtés des personnels victimes, La cgtr EDUC'ACTION continuera de se porter partie civile notamment dans les dossiers de harcèlement moral.

La Cgtr educ’Action exige du recteur des réponses adaptées aux situations avérées de harcèlement - “ qu’on cesse de déplacer les victimes et qu’on sanctionne enfin les coupables au lieu des les maintenir sur place “

La CGTR EDUC’ACTION


Vendredi 5 Avril 2019
Patrick CORRE
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