Les critères de la CAP du 03 décembre se sont basés sur, l'ancienneté et l'avis du chef d'établissement (malheureusement, pénalisant certains d'entre nous, manque de temps ( sic...) à la nouvelle majorité pour la préparation).
Le tir sera rectifié, pour les prochaines CAP nous dit-on mais le mal est fait pour certains
le CTP sur le critère d'avancement ayant été programmé le 7 décembre, la CAPA n'a pu intégrer nouveaux critères d'avancement.
Un groupe de travail a été défini pour travailler sur les nouveaux critères pour les tableaux d'avancement, la DRH attend des nouvelles propositions.
Elle s'est engagée à veiller à ce que l'appréciation du chef d'établissement ne soit pas un critère déterminant pour l'avancement des tos (très pénalisant en cas de différent entre l'agent et le chef d'établissement) ... Le SGPEN CGTR sera vigilant pour que l'engagement soit tenu.
Les collègues promus recevront notification de leur avancement,
Les avancements au minima seront concrétisés sur la feuille de paye de décembre.
Fabrice Chelone
Le tir sera rectifié, pour les prochaines CAP nous dit-on mais le mal est fait pour certains
le CTP sur le critère d'avancement ayant été programmé le 7 décembre, la CAPA n'a pu intégrer nouveaux critères d'avancement.
Un groupe de travail a été défini pour travailler sur les nouveaux critères pour les tableaux d'avancement, la DRH attend des nouvelles propositions.
Elle s'est engagée à veiller à ce que l'appréciation du chef d'établissement ne soit pas un critère déterminant pour l'avancement des tos (très pénalisant en cas de différent entre l'agent et le chef d'établissement) ... Le SGPEN CGTR sera vigilant pour que l'engagement soit tenu.
Les collègues promus recevront notification de leur avancement,
Les avancements au minima seront concrétisés sur la feuille de paye de décembre.
Fabrice Chelone