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ADJAENES

CAPA DES ADJAENES DU JEUDI 23 NOVEMBRE 2017 : TABLEAUX AVANCEMENT

La capa de ce jour a " accouché d'un souris" Elle n'a de fait que durer moins de 30 minutes
Nous "attendions" des promotions dans le grade supérieur ( à partir des documents de travail fournis par l'administration ) mais il n'en a rien été
L'administration a du revoir le timing des promotions au regard du nouveau texte sur les reclassements des ADJAENES dans le cadre de la PPCR

Les nouvelles dispositions au 1er janvier 2017 qui doivent être traduites :

 Réorganisent la carrière de la catégorie C en trois échelles de rémunération, C1, C2 et C3
et remplacent les quatre anciennes échelles de rémunération E3, E4, E5 et E6, ( suppression du premier grade actuel )
Suppriment l’avancement d’échelon à l’ancienneté minimale (au choix). : L’avancement d’échelon à l’ancienneté minimale (au choix) ou à l’ancienneté maximale disparaît au profit d’une cadence unique d’avancement d’échelon



CAPA DES ADJAENES DU JEUDI 23 NOVEMBRE 2017 : TABLEAUX AVANCEMENT
A cet égard, voir les dispositions de reclassement prévues par le Décret n° 2016-580 du 11 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat : CLIQUEZ ICI

Une autre capa des ADJAENES aura lieu début décembre pour concrétiser ,matérialiser et traduire l’effectivité des nouvelles dispositions . En effet, L’administration est contrainte de mettre en oeuvre un dispositif transitoire pour les agents inscrits sur un tableau d’avancement au titre de 2017 : ils sont classés dans le grade d’avancement en tenant compte de la situation qui aurait été la leur en vertu des dispositions statutaires antérieures au nouveau décret, puis s’ils sont promus, ils sont à la date de promotion classés conformément aux modalités prévues par le nouveau décret (cf. p. 2 et 3).
Le décret précise les conditions d’inscription au grade C2 par la voie d’un EP au titre de 2019 et 2020.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________
A LIRE ABSOLUMENT

Les effets du protocole PPCR en 2017 Le dispositif PPCR -Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations-
s’applique pour la catégorie C1 sur la période 2017/2020 avec la mise en œuvre :

-des revalorisations indiciaires qui s’étaleront jusqu’en 2020 et du transfert «prime-point »en 2017
-de la nouvelle carrière C au 1er janvier 2017.

Pour la CGT, La PPCR ne conduit ni à la revalorisation indiciaire attendue par les personnels, ni à une véritable refonte
des carrières au 1er janvier 2017.

Les durées dans les grades évoluent peu et les conditions de reclassement au 1er janvier 2017 des agents déjà en
poste conduiront pour beaucoup d’agents à un allongement de leur carrière.

La catégorie C comptera en 2017 trois grades mais au final peu d’espoir de dérouler plus de deux grades dans sa Carrière

Les amplitudes de carrière dans les grades restent faibles : un agent C en fin de carrière aura à peine multiplié par 1,5 son traitement de départ!

Et pire,les agents C ex-AAP1 reclassés au 1er janvier 2017 dans le grade C3, échelons 6, 7 ou 8 (avec moins de 2 ans d’ancienneté) n’auront pas ou peu intérêt à être promus en B, par rapport au déroulement de carrière qu’ils auraient
en restant C, du fait de pertes indiciaires.

Certains auront une pension de retraite inférieure à celle qu’il s auraient eue en catégorie C... encore un avatar de PPCR
!Exemple : adjoint administratif principal de 1ère classe échelle 6 échelon 7 en 2016, promu B courant 20172016: AAP1 échelon 7 -indice 422 , date de prise de rang 1er janvier 2016.201
7 après un an d’ancienneté dans l’échelon, il est Reclassé suite à PPCR au 1er janvier 2017 dans le grade de C3 AAP1 échelon 8 -indice 430, avec 3/4 de l’ancienneté reprise soit 9 mois. La durée de cet échelon est de 3 ans, il lui reste 2 ans 3 mois à faire.01/09/2017: il est reclassé B 2ème classe –
9ème échelon (car ayant moins de 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 8 en tant que C) –indice 429–avec une ancienneté acquise majorée d’un an,soit 1 an 9 mois. La durée à faire dans cet échelon est de 3 ans. Il aura maintien
de son indice 430 à titre personnel mais donc aucun gain indiciaire 01/12/2018 : il accèdera à l’échelon 10 –indice 441–la durée de cet échelon étant de 3 ans.S’il était resté en catégorie C, il aurait accédé à l’échelon 9 –indice 450–au 1er avril 2019

Beaucoup de questions se posent, voire d’inquiétudes sur l’incidence des nouvelles grilles dans le déroulement de carrière (avec un changement d’échelon pour la plupart des agents administratifs en poste). La CGTR-EDUC’ACTION vous aide à y répondre :

Aussi , vous trouverez ci dessous , un document complet et détaillé

-Page 1: Reclassement et ses effets ( dont ceux cachés)
-Page 2 : la grille indiciaire
- Pages 3 et 4 : quel est votre reclassement au 1er janvier 2017 dans les 3 nouveaux grades (C1, C2 et C3) ?
- Pages 5 et 6 : quelles sont les nouvelles conditions statutaires de promotion par tableau d’avancement ? Sur ce point, les agents ne seront pas lésés car les conditions statutaires d’avancement de grade ont été modifiées.


DOCUMENT A TELECHARGER CI DESSOUS



DERNIERE EVOLUTION ; LE GOUVERNEMENT ENVISAGE DE REPORTER D'UN AN L'APPLICATION DE LA PPCR POUR RAISONS BUDGETAIRES

Jeudi 23 Novembre 2017
Patrick CORRE
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