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Salaires en janvier et PPCR : redémarrage après une année blanche pour un gain minime !



Salaires en janvier et PPCR : redémarrage après une année blanche pour un gain minime !


Le gouvernement trouvant que les fonctionnaires coutent trop cher, le protocole PPCR qui prévoyait un très léger avancement des grilles entre 2017 et 2021 a été gelé pour 2018.
Non seulement le point d'indice n'était pas revalorisé, mais la transformation primes-points prévue et l'évolution des grilles ont été bloquées.

C'est donc ce qui devait s'appliquer en 2018 qui est effectif pour 2019 et quelle faible avancée !

Grilles de catégorie C

Majoritaires dans les services et les établissements, les agents de catégorie C sont encore les plus mal lotis avec des augmentations encore plus faibles !

le sommet de grille reste bloqué pour l'échelle C1 et C3 et seule l'échelle C2 gagne 2 points d'indice en passant de 416 à 418. Dans les échelons intermédiaires, les gains sont très faibles entre 2017 et 2019 avec 1 à 3 points d'augmentation au maximum pour les échelles C1, C2 ou C3.

Grilles de catégorie B

Le sommet de grille gagne 5 points d'indice pour les 3 échelles.
A l'intérieur de chaque grille, les gains sont de 2 à 5 points pour l'échelle C3.
Les gains sont plus substantiels en début de grille de l'échelle C2 (8 à 9 points pour les 3 premiers échelons) mais se tassent très rapidement par la suite (de 4 à 0)
Idem dans le premier grade avec 2 à 4 points selon les échelons.

Grilles de catégorie A

Gelée en 2018, la mise en place du PPCR fait gagner 5 points d'indice mais c'est la conséquence du transfert primes-points. D'autre part, les sommets de grade augmentent de 5 points.

En 2019, notre salaire net va encore baisser !

Car dans le même temps, nous subirons encore l'augmentation de la pension civile qui passe de 10,56% à 10,83%.
Le transfert prime-point est une opération quasi-blanche tandis que la cotisation MGEN va augmenter cette année.

C'est la raison pour laquelle, cette année encore, beaucoup d'entre nous allons constater que le salaire net a baissé par rapport à 2018, et c'est sans compter sur le prélèvement à la source et l'effet psychologique sur le bulletin de salaire, notamment pour les collègues les moins bien payé·es!

Toutes ces raisons avaient poussé la CGT a refuser de signer un accord PPCR qui ne reconnaît pas une avancée des salaires significative bien au-delà de l'augmentation du coût de la vie et cela nie l'engagement professionnels des agents.

Couplé aux 600 suppressions de postes en 2 ans, il s'agit de faire payer aux personnels une faible revalorisation des grilles indiciaires alors que le travail s'accroit pour toutes et tous.

Augmenter les salaires !

Il est préférable d’augmenter le SMIC et de dégeler le point d’indice de la Fonction publique !

Rappelons que depuis 2000 nous avons perdu environ 14% de notre pouvoir d’achat !


Un versement du CIA inégalitaire et discriminant !

Depuis l’instauration du RIFSEEP, est prévu le versement facultatif d’un complément indemnitaire annuel (CIA). Cette prime opaque constitue une dérive anti-statutaire soumettant la rémunération au bon vouloir de la hiérarchie. Certaines académies ont versé un CIA pour tous.tes les agent.es en décembre 2018. D’autres ont réservé le paiement aux catégories A, avec un montant plus important pour les membres des comités de direction !

Si la CGT est opposée par principe au régime indemnitaire et au CIA, elle demande dans l’immédiat une transparence sur les enveloppes allouées et les critères de versement. Il est scandaleux que les agent.es ayant des salaires très faibles soient exclu.es ou que ce régime de faveur serve à gratifier « les plus méritants aux yeux de la hiérarchie »!

Luttons contre le régime indemnitaire discriminatoire et revendiquons son transfert dans le salaire indiciaire !

Dans l’immédiat réclamons transparence et égalité pour le versement du CIA !


Mercredi 30 Janvier 2019
Patrick CORRE
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